7 pertanyaan kunci dalam wawancara kerja

Selama wawancara kerja, sangat penting bagi Anda untuk mengajukan pertanyaan untuk menggali lebih dalam gairah hidup, keterampilan, komitmen, dan penyelesaian masalah Anda. Tetapi berfokus hanya pada tanggung jawab dan kemampuan pekerjaan Anda di awal bukan apa yang akan dilakukan pewawancara, karena ia akan mencoba menanyakan tentang kepribadian, ambisi, dan preferensi masing-masing karyawan yang mungkin. Dalam artikel ini kami menawarkan kepada Anda 7 pertanyaan kunci dalam wawancara kerja yang harus Anda ketahui cara menangani agar berhasil mengatasi proses ini dan dapat melamar untuk posisi pekerjaan itu.

Awalnya, apa yang menurut Anda menarik tentang pekerjaan ini?

Pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan apakah Anda benar-benar peduli tentang mengetahui perusahaan dan memahami pekerjaannya. Jika jawaban Anda terperinci dan mengungkapkan bahwa Anda telah melakukan penelitian pada perusahaan dan perannya, adalah mungkin bagi mereka untuk menyesuaikan diri dengan baik.

Jika di sisi lain, Anda memberikan jawaban umum yang tidak menunjukkan pemahaman apa pun tentang apa yang dilakukan perusahaan atau apa yang dituntut oleh posisi, Anda hanya "putus asa mencari segala jenis pekerjaan" dan mereka tidak akan mempekerjakan Anda.

Dalam artikel ini kami memberi Anda lebih banyak tips tentang cara merespons dalam wawancara kerja.

Sudahkah Anda mengunjungi situs web kami?

Banyak perhatian diberikan pada tingkat detail respons Anda. Jika Anda tampaknya terjebak dengan penjagaan Anda atau tersandung pada jawaban Anda, tanpa memberikan rincian tentang situs web, kemungkinan Anda belum melakukan penelitian.

Bagi mereka, jika seorang kandidat tidak repot-repot membuka situs web sebelum wawancara, ada kemungkinan dia tidak benar-benar tertarik .

Apa gaji yang Anda butuhkan?

Ini bukan undangan untuk negosiasi gaji. Mereka hanya ingin tahu gaji apa yang Anda butuhkan untuk menutupi tagihan Anda dan nomor yang akan meninggalkan Anda sendirian.

Ini membantu mereka mengalihkan perhatian dari uang dan memberi tahu Anda bahwa gaji bukanlah hal terpenting yang mereka tawarkan, tetapi pekerjaan nyata adalah yang terpenting. Jadi cerdaslah dan tunjukkan upah minimum yang Anda terima dengan mempertimbangkan bahwa kemampuan untuk bernegosiasi atau memperpanjang gaji dapat terjadi ketika Anda meluangkan waktu di perusahaan. Bersabarlah

Di kami membantu Anda tentang bagaimana menjawab tentang harapan gaji dalam wawancara kerja.

Untuk berapa banyak uang yang Anda pergi ke perusahaan lain?

Secara umum, ini disajikan sebagai situasi hipotetis . Anda melakukan pekerjaan Anda dengan gaji tepat yang Anda minta dan Anda mencintai segala sesuatu yang berkaitan dengan perusahaan dan posisi. Kemudian Anda mendapatkan tawaran pekerjaan dari perusahaan lain dan berapa banyak uang yang mereka tawarkan untuk Anda tinggalkan?

Ini sangat penting, karena seorang kandidat yang hebat akan mengatakan bahwa pekerjaan yang dia sukai bernilai lebih dari uang (selama dia menutupi pengeluarannya). Calon yang biasa-biasa saja, akan mengatakan dua kali lipat atau tiga kali lipat dari gaji dan seorang kandidat yang buruk akan mengatakan bahwa itu berlaku untuk kurang dari dua kali lipat. Mereka ingin mempekerjakan seseorang yang tidak bekerja hanya demi uang .

Pernahkah Anda pergi tanpa menyelesaikan pekerjaan rumah Anda?

Pertanyaan ini akan mengungkapkan jika Anda seorang karyawan yang berdedikasi . Perspektif yang buruk adalah mengatakan bahwa Anda meninggalkan tugas sampai hari berikutnya; Calon yang baik akan mengatakan bahwa hari itu belum berakhir sampai tidak ada lagi pekerjaan.

Mereka menginginkan seseorang yang peduli untuk membantu perusahaan, bukan seseorang yang kehilangan fokus dan pergi pada kesempatan pertama.

Bagaimana Anda mengambil alih jika mitra tidak menyelesaikan tugas?

Buat skenario untuk menentukan komitmen Anda. Misalkan Anda mengerjakan proyek pada jam 10 malam pada hari Jumat dan Anda menerima telepon dari pelanggan yang marah karena seseorang di perusahaan tersebut melewatkan tenggat waktu yang penting. Seorang pekerja hebat mengambil tugas dan melakukannya sendiri . Seorang karyawan biasa-biasa saja mencatat detailnya, merujuk pada rekan kerjanya untuk menyelesaikan masalah nanti.

Adalah penting bahwa Anda dapat mengambil inisiatif, bahkan jika itu berarti mengambil alih untuk kebaikan perusahaan.

Bisakah Anda mengatasi masalah ini?

Mereka menimbulkan hambatan, meskipun panggung bukanlah sesuatu yang Anda alami. Evaluasi kekuatan Anda untuk pemecahan masalah dan analisis. Mereka bertanya kepada Anda bagaimana Anda akan menangani masalah yang benar-benar dihadapi perusahaan agar mereka tahu bagaimana Anda akan mengatasinya.

Di sini mereka tidak mencari jawaban yang benar dan salah, mereka mencari ide bagaimana Anda memproses dan memikirkan pertanyaan . Pikirkan dengan keras.