Bagaimana bertindak di depan ERE

Strategi yang baik dapat menentukan bahwa negosiasi ERE memuaskan untuk kepentingan pekerja. Tetapi ada beberapa aspek yang harus diperhitungkan. Adalah nasihat hukum penting oleh seorang pengacara untuk membela hak-hak pekerja dengan benar. Di .com kami menjelaskan cara bertindak di depan ERE .

Bisakah mereka memecat pekerja?

Langkah-langkah yang diadopsi dalam ERE tidak memengaruhi semua pekerja dengan cara yang sama.

Statuta Pekerja menyatakan bahwa perwakilan pekerja memiliki prioritas untuk mempertahankan tempat kerja daripada pekerja yang tidak. Dengan cara ini, mereka dapat memberhentikan seorang pekerja biasa di hadapan seorang pekerja yang memegang posisi perwakilan serikat pekerja.

Kompensasi apa yang sesuai?

Undang-undang mensyaratkan bahwa, dalam pemecatan yang dihasilkan oleh ERE, pekerja diberi kompensasi dengan minimum 20 hari kerja per tahun, kompensasi ini diperpanjang dalam pakta yang dinegosiasikan selama periode konsultasi antara perusahaan dan perwakilan dari pekerja.

Jika seorang pekerja telah bekerja selama beberapa bulan di salah satu tahun di mana kompensasi harus dikumpulkan, mereka diprioritaskan dan bagian proporsional dari tahun tersebut dibebankan sesuai dengan bulan yang bekerja.

Bagaimana jika perusahaan tidak dapat membayar kompensasi?

Dalam hal perusahaan tidak dapat bertanggung jawab atas pembayaran kompensasi kepada pekerja yang telah dimasukkan dalam ERE, itu akan menjadi Dana Jaminan Upah (FOGASA) yang membayar jumlah yang ditentukan oleh hukum.

Pekerja tidak puas dengan pemecatan itu

Dalam hal pekerja tidak puas dengan pemecatan yang diterapkan oleh perusahaan, ia memiliki 20 hari untuk mengajukan klaim, dapat mengklaim kompensasi yang lebih besar, pemulihan pekerjaan dan biaya pemrosesan jika perlu.