Bagaimana bertindak jika terjadi pemecatan yang tidak adil

Setelah reformasi tenaga kerja yang diberlakukan oleh Pemerintah Spanyol pada 2012, pemecatan dari 45 menjadi 33 hari per tahun bekerja dengan maksimum 24 bulan dalam kasus pemecatan tidak adil . Hal pertama yang harus Anda analisis adalah penyebab pemecatan Anda, dan apakah ini objektif atau tidak, karena berdasarkan alasan ini Anda akan berhak atas kompensasi atau lainnya. Jika Anda menganggap Anda telah dipecat secara tidak adil, kami akan mencoba menjelaskan kepada Anda dengan cara terbaik bagaimana bertindak jika terjadi pemecatan yang tidak adil.

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Opsi pertama yang Anda miliki sebelum pemberhentian adalah menerimanya atau tidak menerimanya. Jika Anda setuju, Anda dapat mengajukan tunjangan pengangguran dalam waktu 15 hari. Jika Anda tidak setuju, Anda harus menandatangani dokumentasi yang diberikan perusahaan kepada kami sebagai tidak sesuai (Anda masih memiliki hak untuk menganggur), sehingga tindakan hukum dapat dimulai. Jika Anda ingin menyangkal pemecatan, waktu yang Anda miliki adalah 20 hari kerja, dan jika apa yang Anda inginkan adalah menuntut apa yang harus Anda bayar, jangka waktunya adalah 12 bulan.

2

Setelah ini jelas, Anda harus menyampaikan dugaan Anda di Layanan Mediasi, Arbitrase dan Konsiliasi. Setelah ditempatkan, Anda dan perwakilan perusahaan akan dipanggil untuk melihat apakah Anda dapat mencapai kesepakatan damai, tetapi jika mereka tidak muncul (mereka menolak memberi Anda alasan), Anda akan memiliki waktu maksimum 20 hari untuk mengajukan gugatan. pengadilan

3

Maka hakimlah yang akan memutuskan apakah pemecatannya tidak tepat atau tidak. Jika demikian, Anda akan berhak mendapatkan kompensasi atas pemecatan yang tidak dapat dibenarkan ditambah pembayaran gaji sesuai dengan bulan-bulan yang telah berlalu sejak penangkapan kontrak hingga keputusan pengadilan.