Bagaimana bertindak sebelum pemecatan pekerjaan

Menghadapi pemecatan dalam suatu perusahaan selalu merupakan situasi yang rumit dan terkadang sulit untuk dikelola. Tetapi kita harus mengetahui dengan baik semua hak dan kemungkinan hukum kita, karena kadang-kadang ada cacat substansi atau bentuk yang menyebabkan kita menerima kompensasi yang lebih besar atau bahkan diterima kembali. Di .com kami memberi tahu Anda cara bertindak sebelum pemecatan pekerjaan .

Kumpulkan notifikasi

Langkah pertama adalah mengumpulkan pemberitahuan pemberhentian oleh perusahaan, yang menunjukkan mulai hari itu menjadi efektif, dan karena itu mulai menghitung jangka waktu, 20 hari kerja, kita harus mengajukan banding. Tidak meminta pemberitahuan ini jika perusahaan tidak memberikannya terlebih dahulu biasanya, karena ketidaktahuan, kesalahan yang sering terjadi pada banyak pekerja yang diberhentikan.

Jenis pemecatan juga harus ditentukan dalam dokumen ini: tidak sesuai, disiplin atau karena alasan obyektif. Selain itu, Anda harus melihat dengan hati-hati pada dokumen penyelesaian, yaitu penyelesaian, untuk memeriksa apakah terlepas dari hari-hari yang telah dikerjakan bulan itu bagian proporsional dari pembayaran ekstra dan liburan disertakan.

Jika pemecatannya dilakukan secara verbal dan pekerja tersebut tidak memiliki akses ke pekerjaan tersebut, perusahaan dapat digugat jika pekerja menganggapnya tidak adil.

Jenis kompensasi

Untuk pemecatan yang tidak adil berkorespondensi dengan 33 hari per tahun dengan maksimum 24 bulan, seolah-olah penghentian oleh pekerja atau dengan penundaan atau tidak dibayarnya upah. Di sisi lain, jika pemecatannya karena alasan obyektif, atau karena ERE (karena alasan ekonomi, organisasi, teknis, dll.), Ia berkurang hingga 20 hari per tahun dengan maksimum 12 pembayaran bulanan.

Penyelesaian harus dinyatakan secara fiskal di IRPF, karena itu merupakan bagian dari gaji, tetapi tidak sama dengan kompensasi untuk pemecatan, yang dikecualikan, asalkan tidak melebihi batas hukum yang ditetapkan untuk setiap kompensasi.

Tindakan konsiliasi dan permintaan

Setiap kali pekerja mengartikan pemecatan sebagai tidak dapat dibenarkan, ia dapat memulai proses konsiliasi dengan perusahaan. Untuk melakukan ini, diperlukan 20 hari kerja, sejak hari pemecatan, untuk mengajukan permintaan konsiliasi atau mediasi di hadapan unit mediasi yang tergantung pada otoritas tenaga kerja yang kompeten di setiap Komunitas Otonom.

Ketika permintaan konsiliasi diajukan, periode kedaluwarsa ditangguhkan. Di sisi lain, perhitungan yang sama dilanjutkan hari setelah konsiliasi diusahakan, atau setelah 15 hari dari presentasinya tanpa dirayakan. Bagaimanapun, setelah 30 hari tanpa tindakan konsiliasi dirayakan, prosedur akan dianggap selesai dan prosedur selesai.

Jika setelah tindakan konsiliasi tidak ada kesepakatan antara para pihak, pekerja dapat mengambil klaimnya melalui Pengadilan Sosial, pada hari-hari yang tersisa sampai batas waktu 20, yang dilanjutkan setelah resolusi otoritas tenaga kerja dalam tindakan ini.

Kalimat

Pengadilan dapat menentukan bahwa pemecatan adalah nol, tidak dapat diterima, atau sesuai.

Ini akan menjadi nol jika mendiskriminasikan penggugat dengan sebab-sebab yang disebutkan dalam Konstitusi atau dalam undang-undang, atau kebebasan mendasar dan kebebasan publik pekerja dilanggar.

Ini akan dianggap tidak dapat diterima ketika tidak mungkin untuk membuktikan pelanggaran yang dituduhkan oleh perusahaan untuk melakukan pemecatan atau jika persyaratan hukum yang diperlukan belum dipenuhi.

Untuk bagiannya, akan tepat jika hakim menganggap bahwa majikan telah bertindak dalam kasus yang dibenarkan dan terbukti, memberikan alasan dalam kasus ini.

• Meskipun semuanya tampak jelas dan dapat dibenarkan, tidak pernah perlu pergi dengan surat pemberhentian untuk mencari nasihat hukum. Terkadang Anda dapat memilih kompensasi yang lebih besar atau bahkan diterima kembali, jika ada kekurangan substansi atau bentuk.