Bagaimana cara bertindak dalam wawancara kerja kelompok

Sebagian besar perusahaan besar menggunakan wawancara kerja kelompok untuk memilih kandidat mereka. Dengan cara ini, mereka dapat melihat keterampilan seperti kepemimpinan, sesuatu yang harus diperhitungkan jika posisi yang dimaksud melibatkan memimpin kelompok. Selain itu, koordinator wawancara dapat melihat kesediaan responden untuk bekerja dalam kelompok, serta proaktifnya, di antara banyak lainnya. Kami menunjukkan kepada Anda bagaimana bertindak dalam wawancara kerja kelompok .

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Hal pertama yang harus kita lakukan adalah memberi tahu diri kita tentang perusahaan . Untuk ini, perlu memasuki halaman webnya, tetapi juga untuk berkonsultasi dengan forum di mana mereka berbicara tentang proses seleksi mereka. Jika ini adalah perusahaan yang penting, seperti Ikea atau El Corte Inglés, kami akan menemukan entri yang merujuk pada proses ini tanpa masalah.

2

Pertama-tama, kita harus berpikir bahwa kita tidak tahu profil apa yang mereka cari. Mereka mungkin mencari seseorang dengan keterampilan kepemimpinan, seseorang yang hanya mengikuti perintah, seseorang yang muda, lebih tua, dll. Cita-cita dalam menghadapi ketidaktahuan ini adalah berperilaku dengan normalitas total . Jangan berpura-pura peran, karena kebenarannya adalah ini tidak akan pernah menjadi ide yang baik, karena nanti, dalam wawancara pribadi, akan lebih sulit untuk berpura-pura.

3

Hal terpenting dalam wawancara kerja kelompok adalah mencoba bekerja dalam kelompok dengan baik . Biasanya mereka adalah wawancara yang ideal untuk dapat mengidentifikasi kemampuan kita untuk bekerja dalam kelompok, serta perilaku kita dengan orang lain. Untuk alasan ini, kita harus ramah setiap saat, menunjukkan pendapat kita dan kepemimpinan tertentu tetapi tidak menyalahgunakan.

4

Adalah penting untuk mengetahui sebelumnya bahwa dalam jenis wawancara ini tidak ada pilihan yang baik atau buruk. Secara umum, kami akan ditanyai pertanyaan kelompok di mana kami hanya mencoba melihat bagaimana kami bekerja dengan peserta lainnya. Jadi, keramahan, rasa hormat, dan keteguhan adalah beberapa sikap yang diharapkan oleh perekrut dalam diri kita.

5

Ada beberapa trik yang, selain menarik bagi perekrut kami, akan membantu kami menjadi lebih nyaman dengan kolega kami. Misalnya, selalu ucapkan nama orang yang kita tuju. Ini menyiratkan kedekatan dan membuat orang lain merasa penting secara otomatis.

6

Kita harus menghormati orang lain setiap saat. Kita dapat dan harus mempertahankan kriteria kita dengan argumen, tetapi kita akan selalu harus mendengarkan sisanya tanpa mengganggu atau mengangkat suara kita. Monolog tidak menyukainya. Juga, selalu lebih baik untuk berpikir sebelum berbicara, jika kita tidak mengacaukan kita tidak perlu khawatir.

7

Kita harus sangat berhati-hati dengan apa yang tidak kita katakan tetapi terlihat; dan dalam wawancara ini, perekrut akan mempelajari bahkan detail terkecil dari perilaku nonverbal kita. Karena itu kita harus mengendalikannya, betapapun sulitnya itu, karena gerak tubuh kita dapat memberi kita kesempatan pada saat tertentu. Kami merekomendasikan mempelajari poin ini sedikit untuk mengetahui gerakan mana yang menunjukkan keamanan dalam diri sendiri dan yang menunjukkan rasa tidak aman.