Bagaimana cara menerapkan tanggung jawab sosial dalam suatu perusahaan

Bertentangan dengan apa yang mungkin dipikirkan beberapa orang, tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) tidak hanya berlaku di perusahaan besar, tetapi juga dapat dilakukan di UKM, dengan hasil dan manfaat yang luar biasa. Tidak hanya citra sosial perusahaan yang ditingkatkan, tetapi langkah-langkah ini pada akhirnya menghasilkan penghematan ekonomi dan keunggulan kompetitif yang harus diperhitungkan. Karena itu, kami memberi tahu Anda cara menerapkan tanggung jawab sosial di perusahaan .

Tanggung jawab sosial terhadap lingkungan

Lingkungan dapat dilindungi dengan melakukan banyak tindakan kecil dan memasukkannya ke dalam rutinitas harian perusahaan. Metode ini pada dasarnya sederhana: berlaku di lingkungan kerja seperti yang Anda lakukan di rumah. Artinya, jangan biarkan lampu menyala di ruangan kosong, matikan peralatan komputer saat tidak digunakan, jangan menyalahgunakan AC atau pemanas saat tidak perlu, gunakan kertas daur ulang, cetak di kedua sisi kertas dan hanya jika benar-benar kekurangan, dll. Lebih konkretnya, perusahaan yang menggunakan sejumlah besar air dalam proses industrinya dapat memasukkan metode untuk menggunakannya kembali dan menghabiskan lebih sedikit, yang pada akhirnya juga akan berarti pengeluaran yang lebih rendah.

Jika Anda berurusan dengan perusahaan berukuran besar, Anda dapat melakukan audit yang mendeteksi semua gerakan kecil dan tindakan di mana listrik, air, atau sumber daya apa pun terbuang sia-sia. Jika ini adalah perusahaan kecil, komitmen karyawan dan keterlibatan mereka yang sebenarnya sudah cukup.

Tanggung jawab sosial dengan karyawan

Kebijakan tanggung jawab sosial internal adalah salah satu aspek pertama yang harus dipertimbangkan jika Anda ingin menjadi koheren, yaitu menerapkannya dalam perusahaan yang sama dan para pekerjanya, dengan kebijakan kerja yang adil dan kondisi yang tidak kasar, yang dalam jangka panjang mereka dapat menghasilkan kepuasan dan produktivitas yang lebih besar.

Secara khusus, tindakan seperti memungkinkan fleksibilitas tenaga kerja dan teleworking dapat dimasukkan sebagai bagian dari kebijakan CSR, dan dengan jelas mendefinisikan kebijakan gaji yang transparan dan kemungkinan membangun karier profesional dengan peluang yang sama untuk semua. Demikian juga, pekerja dapat dilatih untuk meningkatkan tingkat profesional mereka, membangun sistem komunikasi yang mudah dan jelas antara perkebunan di mana suara karyawan benar-benar didengar, dan mengatur kegiatan koeksistensi atau meningkatkan iklim yang baik dalam tim. bekerja

Tanggung jawab sosial dengan pelanggan

Kebijakan tentang tanggung jawab sosial dengan pelanggan mencakup transparansi dengan proses bisnis dan pembuatan produk atau commissioning layanan. Selain itu, kampanye promosi dan pemasaran harus menawarkan informasi nyata dan tidak menyesatkan atau menipu dengan sengaja. Jika ada klien yang tidak puas, kebijakan pengembalian dan klaim harus sudah ditentukan sebelumnya.

Tanggung jawab sosial terhadap masyarakat secara umum

Alasan utama mengapa perusahaan dibentuk adalah laba, tetapi hari ini lebih banyak yang diharapkan dari masyarakat . Tidak lagi bernilai hanya menghasilkan kekayaan atau pekerjaan, tetapi dalam masyarakat modern diharapkan bahwa perusahaan menunjukkan sensitivitas terhadap wilayah di mana mereka tinggal. Untuk alasan ini, ada banyak yang terlibat dalam mensponsori kegiatan budaya, olahraga atau semua yang memberi energi masyarakat dengan cara tertentu.

Praktik yang baik juga dianggap sebagai mempekerjakan orang yang berisiko dikecualikan dari pasar tenaga kerja, baik karena usia, cacat atau alasan lain, serta pelatihan orang muda melalui program pelatihan, termasuk kemungkinan untuk merekrut, dalam praktiknya tidak hanya mengambil keuntungan dari gaji yang rendah dari orang-orang tanpa memberi mereka peluang nyata di perusahaan.