Bagaimana cara menyewa anak di bawah umur

Jumlah pekerja di bawah umur akhir-akhir ini sedang mengalami peningkatan. Jika Anda seorang wirausaha dan ingin tahu dalam kondisi apa Anda dapat mempekerjakan anak di bawah umur, atau Anda masih di bawah umur dan ingin memasuki pasar tenaga kerja, artikel ini bisa sangat berguna. Untuk mempekerjakan anak di bawah umur, ada serangkaian persyaratan dan ketentuan yang harus dipenuhi, tetapi yang mana? Di .com kami menjawab Anda dan memberi tahu Anda semua tentang cara mempekerjakan anak di bawah umur .

1

Salah satu persyaratan yang harus dipenuhi adalah bahwa pekerja berusia lebih dari enam belas tahun . Karena itu, kita berbicara tentang pekerja antara 16 dan 18 tahun. Oleh karena itu, secara hukum tidak mungkin untuk memecat seorang pekerja di bawah usia 16 tahun dalam keadaan apa pun.

2

Kondisi lain adalah larangan atau pembatasan pekerja di bawah umur untuk melakukan kerja malam atau kegiatan yang dinyatakan tidak sehat, menyakitkan, berbahaya atau berbahaya . Jika aturan ini tidak dihormati, ada kemungkinan pelaporan oleh pekerja atau bahwa dalam beberapa inspeksi ketenagakerjaan ada hukuman untuk perusahaan.

3

Persyaratan lain yang harus dipenuhi pekerja di bawah umur adalah ketidakmungkinan bekerja lembur . Seperti dalam kasus sebelumnya, jika situasi ini terjadi, setiap pengaduan oleh pekerja akan berarti sanksi penting bagi perusahaan, karena undang-undang sangat ketat dan melindungi dengan anak di bawah umur.

4

Kondisi terakhir yang harus dipenuhi dengan pekerjaan anak di bawah umur terkait dengan partisipasi dalam pertunjukan publik . Untuk partisipasi anak di bawah umur dalam pertunjukan semacam itu, izin harus diminta dari otoritas tenaga kerja, asalkan tidak membahayakan kesehatan fisik atau pelatihan profesional dan manusia bagi anak di bawah umur.

5

Ingatlah bahwa semua kewajiban dan hak yang ditetapkan dalam kontrak dan dalam undang-undang pekerja sebagaimana pekerja lainnya harus dipatuhi dan dihormati, di samping yang telah disebutkan di atas.

• Untuk informasi lebih lanjut dan untuk menyelesaikan kemungkinan keraguan, hubungi penasihat tenaga kerja tepercaya Anda atau serikat pekerja yang sesuai.