Bagaimana cara merekrut pekerja wiraswasta

Kontrak tidak lagi ada atau, setidaknya, yang didaftarkan perusahaan dalam Jaminan Sosial kepada karyawannya menghilang. Jika, karena keadaan, bisnis Anda juga membutuhkan perekrutan pekerja wiraswasta, itu menjelaskan langkah-langkah yang harus diikuti.

1

Untuk merekrut orang lain, majikan harus terlebih dahulu mendaftar dan menerima Kode Kutipan . Prosedur ini dilakukan di kantor Perbendaharaan Umum Jaminan Sosial. Semua pekerja di bawah tanggung jawabnya akan ditautkan ke nomor ini yang ditugaskan kepadanya.

2

Karena Anda akan mempekerjakan orang wiraswasta, pertama-tama pastikan orang tersebut terdaftar di Jaminan Sosial. Karena itu, Anda harus meminta dokumen yang membuktikan bahwa Anda terdaftar di Jaminan Sosial, serta dimungkinkan untuk meminta laporan wiraswasta.

3

Setelah ini, sebuah kontrak diformalkan . Kontrak ini dapat bersifat sipil, komersial atau administratif. Ketika akan mempekerjakan seseorang, jelas itu harus kontrak sipil. Ini harus diformalkan secara tertulis dan harus menyertakan, setidaknya, tanggal mulai kegiatan. Kedua belah pihak harus menandatanganinya.

4

Pembayaran layanan dilakukan ketika orang wiraswasta mengirimkan faktur kepada majikan . Jumlah yang disepakati akan tercermin dalam tanda tangan kontrak pada faktur. PPN dan pajak pemotongan akan tercermin dalam faktur, selama layanan yang diberikan dikenai pajak ini.

5

Sebagai aturan umum, wiraswasta tidak memiliki hak untuk berlibur di perusahaan . Kecuali jika jenis kontrak lain diformalkan atau kontrak yang bergantung pada wiraswasta secara ekonomi . Angka ini muncul jika setidaknya 75% dari pendapatan orang tersebut, mereka anggap menyediakan layanan mereka untuk satu perusahaan.

6

Jika Anda bermaksud mempekerjakan orang wiraswasta yang tergantung secara ekonomi, Anda juga harus menandatangani kontrak secara tertulis. Dalam hal ini, pekerja berhak setidaknya 18 hari kerja.