Cara memecat seorang karyawan

Di tempat kerja ada situasi kompleks yang dapat menjadi tidak menyenangkan, salah satunya adalah tindakan harus memecat seorang pekerja. Adegan ini tidak nyaman bagi kedua belah pihak, baik untuk bos dan yang terkena dampaknya, jadi penting untuk melakukannya dengan cara yang tepat selalu dengan mempertimbangkan pertimbangan dan penghormatan . Jika Anda tidak tahu harus mulai dari mana di .com, kami memberikan beberapa kiat agar Anda tahu cara memberhentikan karyawan secara profesional dan benar.

1

Jika karena alasan tertentu perusahaan telah mencapai keputusan untuk mengeluarkan seorang karyawan, penting untuk tidak berkomentar dengan siapa pun karena informasi tersebut dapat menjangkau pekerja melalui mulut orang lain yang menciptakan ketidaknyamanan yang tidak perlu.

2

Setelah Anda membuat keputusan, cobalah untuk menandai rapat sesegera mungkin dengan pekerja, untuk mengomunikasikan keputusan sesegera mungkin, lakukan dengan tepat waktu tanpa berkeliling subjek.

3

Penting untuk berbicara dengan karyawan dengan bahasa yang terhormat terlepas dari alasan yang menyebabkan pemecatan, majikan harus selalu mempertahankan kendali atas situasi dan mengambilnya sebaik mungkin

4

Bagi pekerja, penting untuk mengetahui dengan jelas alasan atau alasan pemecatan, jadi Anda harus selalu mengomunikasikannya secara profesional dan menggunakan kata-kata yang tepat. Misalnya, jika seseorang mengalami konflik: "kami pikir sikap Anda tidak beradaptasi dengan pedoman tim dan perusahaan"

5

Pekerja itu mungkin ingin membahas keputusan Anda atau diganggu olehnya, sekali lagi perlu untuk mempertahankan kendali atas situasi karena kesimpulan telah dibuat dan tidak ada jalan untuk kembali.

6

Hindari frasa klise yang mungkin terdengar munafik seperti: "Sangat sulit bagi saya untuk membuat keputusan ini" atau "Saya tahu bagaimana perasaan Anda tentang hal itu", jika hubungan dengan karyawan tidak benar-benar dekat hanya bersikap politis dan sopan

7

Komunikasikan berita sebaiknya di sore hari atau di akhir hari, dengan cara ini karyawan dapat pulang tanpa harus menanggung sepanjang hari belas kasih dan desas-desus orang lain

8

Di banyak perusahaan adalah kebiasaan untuk memberhentikan karyawan bersama seseorang dari sumber daya manusia untuk memberikan pekerja nomor yang merujuk pada kompensasi mereka dan menyelesaikan rincian pembayaran

9

Memecat karyawan tidak pernah merupakan situasi yang nyaman, tetapi kadang-kadang perlu untuk melakukannya dan cara terbaik untuk mencapainya adalah melalui rasa hormat dan komunikasi yang baik dengan yang lain

• Hindari jatuh ke dalam kontroversi dan diskusi mengenai keputusan tersebut
• Jika karyawan diubah tetap mengendalikan situasi untuk mencegah masalah terjadi lebih tinggi