Cara mengirim inspeksi ketenagakerjaan

Ada kemungkinan bahwa kadang-kadang kita pergi ke bisnis atau perusahaan di mana kita menemukan diri kita situasi yang agak tidak menyenangkan dan aneh, sampai-sampai mereka dapat melampaui batas hukum. Banyak dari ini dapat diselesaikan dengan menulis lembar pengaduan di bisnis yang sama untuk memberi tahu pihak berwenang. Namun, pada kesempatan lain Anda dapat mencapai ekstrem di mana kami mempertimbangkan kemungkinan mengirimkan inspeksi ketenagakerjaan, yang akan kami jelaskan bagaimana melakukannya di artikel .com ini.

1

Dalam inspeksi ketenagakerjaan, seorang profesional berkualifikasi dari Kementerian Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial akan datang ke perusahaan yang bersangkutan untuk menyelidiki apakah peraturan saat ini dipenuhi seperti yang ditetapkan, terutama dalam aspek-aspek yang telah kami tentukan dalam keluhan kami.

2

Kami harus mengajukan keluhan secara tertulis, di Inspeksi Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Provinsi . Untuk memfasilitasi penjabaran pengaduan, kementerian menawarkan kepada kita model pengaduan yang harus kita selesaikan, sehingga mempercepat prosedur.

3

Pengaduan tersebut akan menentukan aspek-aspek berikut:

• Identifikasi pribadi dari orang yang mengajukan keluhan dan menandatanganinya.
• Kisah atau fakta yang menyebabkan ketidakpatuhan terhadap peraturan.
• Tempat dan waktu di mana peristiwa terjadi.
• Identifikasi mereka yang bertanggung jawab atas pelanggaran.
• Alasan lain yang relevan.

4

Penting untuk mengetahui bahwa pengaduan anonim tidak akan diproses, sehingga pengadu harus selalu mengidentifikasi dirinya dengan benar. Dalam kasus apa pun, inspektur harus menghormati kerahasiaan pengadu, tidak mengungkapkan identitas mereka kepada perusahaan yang telah dilaporkan.