Cara membuat pilihan pekerja yang baik

Untuk pengusaha atau perusahaan apa pun, mempekerjakan pekerja yang paling cocok adalah penting, dan terutama dengan mempertimbangkan bahwa pasar pekerja semakin luas dan, oleh karena itu, dengan lebih banyak kemungkinan membuat kesalahan saat memilih. Untuk alasan ini, membuat proses seleksi yang baik bisa menjadi hal mendasar. Untuk membantu dalam tugas ini, di .com kami menjelaskan cara membuat pilihan pekerja yang baik.

Surat rekomendasi

Surat rekomendasi biasanya tidak valid, karena mereka cenderung memberikan informasi yang menempatkan pekerja di atas kemungkinan mereka, jika sebaliknya itu bisa menjadi indikator yang baik. Mereka akan lebih valid jika mereka spesifik dengan kemampuan untuk melakukan tugas-tugas di tempat kerja.

Formulir aplikasi

Ini diterapkan oleh beberapa perusahaan untuk mengetahui pengalaman kerja terbaru dari pekerja, serta preferensi mereka. Mereka biasanya dilakukan untuk mengetahui apakah mereka memenuhi persyaratan minimum pekerjaan, tetapi tidak valid untuk memprediksi kinerja.

Tes psikoteknik

Ini adalah sumber daya yang banyak digunakan, biasanya, oleh perusahaan besar, karena berfungsi sebagai evaluasi pekerja. Itu bisa berupa kapasitas, kepribadian, dan kejujuran . Yang paling berguna adalah kapasitas, tetapi kombinasi yang baik dari ketiganya adalah pilihan terbaik. Anda dapat melihat di sini artikel tentang cara lulus tes psikometri dalam wawancara kerja.

Wawancara pribadi

Ini adalah pilihan yang paling banyak digunakan, karena dapat berfungsi untuk mengetahui kepribadian pekerja, kapasitasnya untuk posisi tersebut dan untuk mengevaluasi kemungkinan kinerja . Wawancara kerja adalah sumber yang paling dapat diandalkan dan valid. Periksa bagian Wawancara Kerja kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang hal itu.