Cara membuat surat pemecatan yang tidak bisa dibenarkan

Jika membuat surat pemecatan disipliner sudah sulit dalam dirinya sendiri, karena keputusan untuk menendang seorang karyawan itu keras, membuat surat pemecatan yang tidak adil biasanya lebih sulit, yang biasanya untuk keputusan ekonomi. Untuk alasan itu, selalu diperlukan untuk memiliki beberapa kunci dan pedoman yang membantu kami untuk membuat surat pemberhentian yang tidak dapat dibenarkan, yang akan kami berikan dalam artikel .com ini.

Sumber foto: felomena.com

1

Pemecatan yang tidak adil terutama pahit bagi kedua belah pihak, karena biasanya majikan tidak mau memecat pekerja, atau ini dipecat. Mereka biasanya terjadi karena alasan ekonomi, di mana perusahaan perlu mengurangi staf, sehingga mudah untuk menjelaskan alasan ini secara rinci dalam surat itu, secara objektif dan tenang.

2

Untuk memulai surat itu, kita harus memasukkan di bagian kiri atas nama dan nama keluarga pekerja yang akan kita tuju, dan pada baris yang tepat di bawah ini tanggal surat itu ditulis.

Selain itu, disarankan untuk memasukkan logo perusahaan di margin atas surat itu, sehingga tidak ada ruang untuk kebingungan.

3

Dalam pernyataan penjelas, kita akan mulai dengan berbicara kepada pekerja kita dengan beberapa ungkapan standar, seperti "Dear Sir / Madam" atau "Dear Sir / Madam (dan nama belakang), sehingga kita bisa berpendidikan sebanyak mungkin.

Selanjutnya, kami akan menjelaskan dengan cara yang paling komprehensif dan terperinci yang mungkin, situasi yang diperlukan untuk melakukan pemecatan tidak adil, termasuk secara singkat jika kami menganggapnya sebagai data objektif yang sesuai dengan situasi perusahaan pada waktu itu, untuk menggunakan itu pemecatan

4

Dalam pernyataan alasan, disarankan juga untuk memberi tahu pekerja tentang ke mana ia dapat pergi untuk mengatur prosedur untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai, sehingga kami memfasilitasi proses sebanyak mungkin, serta referensi ke perjanjian bersama. itu miliknya, jika dia memilikinya. Penting juga untuk mencantumkan tanggal pemberhentian pemberlakuan.

5

Pada saat finalisasi, akan mudah untuk melakukannya dengan ungkapan terima kasih atas pekerjaan dan pekerjaan yang diberikan kepada perusahaan selama periode waktu tersebut. Pada bagian di bawah perpisahan, kita akan menemukan tanda tangan dari kepala departemen yang terkait, serta meterai perusahaan, dan ruang di sisi di mana karyawan dapat menandatangani surat itu . Lebih mudah untuk memasukkan tanggal di bagian ini lagi.

6

Dianjurkan untuk menambahkan, jika kesepakatan dengan karyawan kami cukup baik, beberapa tindakan dukungan sebagai proposal untuk mengirimkan surat rekomendasi untuk mencari pekerjaan baru, atau yang serupa.