Bagaimana menangani rekan kerja yang saling bertentangan

Di pasar tenaga kerja saat ini, ada semakin banyak pekerjaan di mana kebutuhan untuk bekerja dalam tim menang, kemampuan kita untuk melakukannya akan memberi tahu kita banyak tentang kita sebagai profesional. Tetapi tentu saja ini tidak selalu merupakan tugas yang sederhana, dan kadang-kadang kita menemukan dalam kelompok kerja orang yang sangat konflik, yang menghambat dinamika dan kelancaran kegiatan. Jadi, bagaimana Anda menangani rekan kerja yang berkonflik?, di .com kami memberi Anda beberapa kunci untuk dipertimbangkan.

Tentukan jenis konflik apa

Ada orang-orang yang berkonflik dalam kehidupan mereka secara umum, tetapi pada akhirnya mereka berakhir di tempat kerja tanpa kerusakan besar, orang-orang seperti ini memiliki lebih sedikit masalah. Tetapi ada konflik yang tidak hanya menghambat dinamika tetapi juga menghasilkan kesulitan serius : menyebarkan desas-desus, menjalin komentar negatif, mendukung perselisihan alih-alih tenang, terus-menerus menyalahkan yang lain atas kegagalan, berusaha menyabot yang lain sebagaimana adanya, ini akan menjadi kasus yang akan kita bahas.

Ketika konflik memengaruhi Anda dan kapan tidak

Jika pasangan gaya ini tidak memengaruhi pekerjaan Anda dengan sikapnya, itu bisa mengganggu, tetapi dengan menandai batas dan jarak yang Anda miliki sudah cukup. Masalahnya adalah ketika sikap Anda yang saling bertentangan secara langsung memengaruhi kinerja Anda, menjadikan Anda korban serangan dan situasi tidak nyaman, dalam hal ini Anda harus bertindak dengan cara preventif untuk melindungi diri dari situasi yang lebih besar. Bagaimana ?, terus membaca.

Simpan beberapa bukti

Penting untuk menjaga punggung Anda, jadi ajukan semua email dan tulisan yang berfungsi sebagai bukti kinerja Anda dan orang-orang yang berkonflik. Pesanan yang telah Anda berikan, proyek yang telah dibagikan di mana strategi dan reaksi negatif dari karakter tersebut diungkapkan dan bahan apa pun yang berguna untuk mengungkapkan masalah sikap Anda. Ini akan berfungsi untuk membela Anda jika perlu.

Jangan abaikan tugas Anda

Berhati-hatilah dengan pekerjaan Anda dan jangan biarkan tugas apa pun yang ditugaskan kepada orang Anda dilakukan oleh mitra yang bertikai, karena ia dapat menggunakannya untuk menyerang Anda dengan mengklaim bahwa Anda tidak melakukan pekerjaan Anda. Adalah penting untuk berkonsentrasi pada kinerja Anda sendiri dan tidak pernah mengesampingkan kemampuan Anda sebagai pekerja yang baik, jangan biarkan sikap Anda tercermin dalam hasil Anda.

Bicaralah langsung dengan yang berkonflik

Penting untuk menghadapi masalah dan tidak membiarkannya terjadi pada senior, itu menunjukkan bahwa salah satu pihak berusaha untuk menyelesaikan masalah dan memahami bahwa Anda tidak dapat mengubah sifat orang tersebut, tetapi untuk meningkatkan sikap kerja mereka. Jangan terlibat dalam masalah atau diskusi yang kontroversial, angkat situasi dan cobalah mencari solusi untuk masa depan dan buka pikiran Anda untuk memahami alasannya.

Perkuat hubungan dengan kolega Anda yang lain

Ketika seseorang telah melakukan dan terus melakukan pekerjaannya dengan baik, ketika mereka bergaul dengan rekan-rekan mereka, ketika hasilnya jelas dan entah dari mana seseorang yang mengubah seluruh sistem muncul, sangat mudah untuk menentukan siapa yang merupakan pengacau, jadi cobalah untuk mengambil hubungan yang baik dengan kolega Anda, bahwa perilaku kerja Anda adalah yang berbicara untuk Anda .

Pergi ke bosmu

Jika semua hal di atas gagal, penting untuk berbicara dengan atasan Anda berdasarkan bukti dan kasus nyata. Bergantung pada jenis pekerjaan dan organisasi tempat Anda bekerja, sangat mungkin bahwa atasan Anda telah memperhatikan bahwa ada masalah dengan orang ini, karena mitra yang bertikai biasanya melompat ke pandangan . Jika itu belum terjadi maka bersiaplah untuk rapat Anda untuk menunjukkan apa yang terjadi.

Tenang dan sabar

Penting bahwa Anda ingat untuk tenang dan sabar dan dalam situasi ini Anda tidak kehilangan perspektif tentang apa pekerjaan Anda . Kadang-kadang bisa ditunda, tetapi rekan kerja yang saling bertentangan sering memberikan sinyal kuat yang mencapai titik di mana tidak mungkin bagi semua orang untuk mengabaikannya, sehingga cepat atau lambat situasinya akan berubah.

• Jangan pernah jatuh ke dalam permainan pasangan yang saling bertentangan, Anda tidak bisa menempatkan diri pada level mereka, berpikir dengan kecerdasan dan strategi.
• Situasinya bisa melelahkan, tetapi kemampuan Anda untuk menghadapinya berbicara banyak tentang sikap kerja Anda, ingatlah.