Cara meningkatkan lingkungan kerja

Memiliki lingkungan kerja yang menyenangkan di mana karyawan atau anggota tim Anda merasa nyaman, sangat penting untuk meningkatkan dan memastikan produktivitas. Tim kerja yang bahagia, bahwa hubungan dengan cara yang memadai dan positif, akan menghasilkan hasil yang lebih baik daripada karyawan yang tegang atau tidak nyaman dalam kinerja tugas sehari-hari mereka. Tetapi pertanyaan besarnya adalah bagaimana meningkatkan lingkungan kerja?, di .com kami memberi Anda beberapa kunci untuk mencapainya dengan sukses.

1

Ada banyak cara untuk meningkatkan lingkungan kerja, beberapa di antaranya adalah membuat reformasi dan perubahan dalam ruang fisik yang membuatnya lebih menyenangkan bagi karyawan, yang lain harus dilakukan dengan penerapan strategi dan pendekatan tertentu selama pekerjaan sehari-hari dan akhirnya ada langkah-langkah dasar yang akan mempromosikan pekerjaan yang lebih efisien dan menyenangkan untuk semua.

Di antara aturan dasar untuk lingkungan kerja yang cocok adalah:

• Hormati semua karyawan dan dorong rasa hormat di antara mereka.
• Mengembangkan dan memperkuat komunikasi bisnis internal yang efektif dan memadai.
• Buatlah tujuan dan proyek realistis yang dapat dilakukan oleh karyawan pada waktu yang tepat.
• Bersikap fleksibel tetapi tanpa memengaruhi misi, visi, atau hasil organisasi.

2

Faktor dasar untuk meningkatkan lingkungan kerja dan juga memastikan bahwa karyawan lebih ramah, adalah belajar berkomunikasi dengan tim kerja dengan cara yang tepat. Saluran komunikasi harus dijamin dan diperkuat untuk memastikan kerja tim yang produktif, sehingga disarankan:

• Lakukan pertemuan tim secara teratur untuk menetapkan tujuan, membuat perubahan atau peningkatan dan bekerja sebagai tim.
• Terus beri tahu karyawan tentang perubahan dan perkembangan dalam organisasi yang memengaruhi mereka.
• Membangun hubungan komunikasi langsung dan individu, pekerja harus mengetahui dengan jelas siapa yang harus dituju dalam situasi atau konflik tenaga kerja atau pribadi.
• Jika ada masalah dengan karyawan, kami juga harus berkomunikasi langsung dengannya untuk menyelesaikannya tanpa perantara.

3

Cara terbaik untuk meningkatkan lingkungan kerja yang juga akan membantu membuat semua karyawan merasa lebih bahagia adalah dengan mendorong jadwal yang fleksibel. Jadwal yang ketat terbukti semakin usang, dan dengan menetapkan jam fleksibel memungkinkan karyawan Anda untuk secara lebih efektif menggabungkan kehidupan pribadi mereka dengan pekerjaan, yang tidak diragukan lagi melaporkan motivasi dan manfaat yang lebih besar.

Anda dapat mengatur dua slot waktu kerja untuk setiap karyawan untuk memutuskan mana yang paling cocok untuk Anda, misalnya 8 hingga 5 atau 9 hingga 6, plus Anda dapat mengurangi jumlah jam kerja pada hari Jumat atau mengatur kalender di mana 2 Jumat bulan karyawan hanya dapat bekerja setengah hari. Organisasi lain juga telah berhasil menetapkan kemungkinan bekerja satu hari dari rumah.

Semua perubahan ini menunjukkan karyawan yang dihargai sebagai manusia dan bukan hanya sebagai alat untuk menghasilkan hasil, motivasi penting di dunia di mana semakin sulit untuk mendamaikan kehidupan pribadi dan pekerjaan.

4

Memotivasi tim kerja sangat penting jika Anda ingin mendapatkan lingkungan kerja yang membuat semua orang merasa nyaman. Memiliki atasan atau penyelia yang terus-menerus menekankan kesalahan atau kegagalan kita, sepenuhnya menghilangkan momen-momen di mana kita melakukan pekerjaan yang luar biasa, sangat menyebalkan bagi karyawan mana pun. Jangan lupa untuk memberi tahu karyawan Anda ketika mereka melakukannya dengan baik, memberi selamat kepada mereka atas prestasi mereka dan mendorong mereka untuk mencapai hasil yang lebih baik, Anda akan melihat bagaimana gerakan sederhana ini menguntungkan lingkungan kerja.

5

Jika ada sesuatu yang tidak menyenangkan dan menyebalkan saat bekerja, itu adalah peralatan atau proses yang sudah ketinggalan zaman . Bekerja dengan komputer yang tidak berfungsi dengan baik, memiliki komputer lama yang tidak berkinerja, dengan koneksi internet yang lambat atau dengan rantai proses yang belum dioptimalkan selama bertahun-tahun dapat menghasilkan frustrasi dan penurunan motivasi pada karyawan.

Pastikan untuk memperbarui peralatan dan proses Anda untuk menawarkan alat kerja terbaik untuk semua.

6

Memastikan bahwa ruang kerja fisik memadai tidak diragukan lagi merupakan dasar untuk meningkatkan lingkungan kerja, dan dapat dengan mudah dicapai dengan mempertimbangkan beberapa saran:

• Pastikan bahwa karyawan memiliki area makan yang nyaman dan memadai di mana mereka juga dapat memiliki kulkas. Jika mau, Anda dapat memasukkan pembuat kopi.
• Sistem pendingin udara dan pemanas harus bekerja dengan sempurna untuk membuat lingkungan cocok untuk pekerjaan itu.
• Pekerjaan harus nyaman dan memungkinkan karyawan untuk bekerja tanpa masalah.
• Pastikan kantor bersih dan dalam kondisi baik. Dekorasi yang baik juga dapat meningkatkan motivasi untuk membuatnya bekerja dengan nyaman.

7

Terakhir namun tidak kalah pentingnya, adalah penting untuk mempertimbangkan karyawan dan membuat mereka merasa didengarkan. Karena itu, penting bagi Anda untuk membangun saluran komunikasi terbuka di mana para pekerja dapat mengungkapkan keraguan, kekhawatiran, atau saran mereka baik dengan pergi langsung kepada Anda atau melalui kotak saran atau email.

Ketika Anda bertemu dengan tim kerja Anda selalu mendengarkan apa yang mereka katakan, memperhitungkannya dan membuat mereka merasa bahwa kontribusi mereka layak, ini tidak diragukan lagi akan membuat mereka merasa menjadi bagian aktif dari organisasi yang membantu meningkatkan lingkungan kerja hari demi hari.