Bagaimana cara meminta pengangguran

Jika kami kehilangan pekerjaan dan membayar cukup untuk meminta manfaat iuran, kami harus hadir di kantor Layanan Ketenagakerjaan Umum dalam waktu 15 hari kerja setelah penghentian kerja dengan serangkaian dokumen. Dengan cara ini, kita bisa tahu berapa banyak kita akan menerima pengangguran dan waktu pengangguran yang kita miliki. Jika sedikit tersesat, dalam artikel ini kami menunjukkan kepada Anda bagaimana cara meminta pengangguran .

Fotografi: ppvalenciadelventoso.es

1

Hal pertama yang perlu kita ketahui adalah apakah kita memang berhak atas tunjangan pengangguran ini. Jika kami telah mengumpulkan 360 atau lebih dari kontribusi, kami dapat secara efektif meminta manfaat pajak, meskipun demikian, perlu untuk memenuhi semua persyaratan untuk mengumpulkan pengangguran. Jika ini bukan kasus kami, kami dapat pergi ke kantor Layanan Ketenagakerjaan Umum untuk melihat apakah kami memenuhi persyaratan untuk mendapatkan jenis tunjangan lain atau tunjangan pengangguran.

2

Jika ada liburan yang belum kami nikmati dan perusahaan membayar kami dalam penyelesaian, maka 15 hari tidak akan mulai menghitung hingga hari terakhir liburan dibayar, karena selama hari-hari itu, meskipun kami tidak lagi bekerja, kami tetap terdaftar dalam keamanan sosial dan karena itu mengutip.

3

Kami akan membutuhkan pendaftaran sebagai pencari kerja, yaitu, apa yang dikenal sebagai kartu pengangguran .

4

Kami harus mengisi formulir aplikasi untuk keuntungan yang disediakan di kantor Layanan Ketenagakerjaan Umum. Selain itu, formulir ini akan mencakup pernyataan tanggung jawab keluarga serta pendapatan, rincian debet langsung, komitmen kegiatan, dan otorisasi permintaan informasi oleh Badan Pajak .

5

Jelas, dokumen identitas orang yang meminta tunjangan pengangguran diperlukan. Tetapi juga, jika pada langkah sebelumnya kami telah menyertakan putra atau putri, kami juga harus menunjukkan Dokumen Identitas Nasional atau Buku Keluarga Anda .

6

Diperlukan juga Sertifikat Perusahaan dari tempat kami bekerja selama enam bulan terakhir. Sertifikat ini harus dicap dan ditandatangani.

7

Akhirnya, jika selama tahun-tahun terakhir kami telah melakukan pekerjaan paruh waktu dan kami belum menerima manfaat apa pun untuk itu, kami harus memberikan kontrak atau sertifikat perusahaan dengan hari-hari kerja per minggu.