Cara meminta referensi kerja ke perusahaan

Ketika kita pergi ke wawancara kerja, ada kemungkinan bahwa selain bertanya tentang apa yang kita masukkan dalam riwayat hidup kita, perusahaan ingin memiliki referensi kita atau surat rekomendasi tempat di mana kita telah bekerja sebelumnya, untuk memastikan bahwa kita karyawan yang baik Kami dapat meminta ini di perusahaan-perusahaan yang telah menjadi bagian kami, jadi dalam artikel .com ini kami akan menjelaskan cara meminta referensi kerja ke perusahaan.

Sumber foto: blog.occeducacion.com

1

Langkah pertama adalah menentukan orang yang ingin kita minta referensi. Kami berasumsi bahwa referensi ini berusaha untuk menyoroti kualitas dan pekerjaan baik kami, jadi itu haruslah orang yang dekat dengan kami dalam pekerjaan kami, dan yang mengakui keterampilan kami dan dapat berbicara dengan baik tentang kami. Idealnya, orang ini akan menjadi atasan kita, bos atau penyelia, karena itu akan menambah kredibilitas.

2

Idealnya, kita harus memiliki kepercayaan yang cukup dengan orang itu untuk dapat meminta surat kepada mereka secara langsung, yang umumnya tidak akan menjadi masalah jika mereka setuju bahwa pekerjaan kita dengan mereka sudah memadai. Kalau tidak, kami dapat memintanya dari departemen Sumber Daya Manusia sehingga mereka dapat berbicara dengan bos kami untuk melihat apakah dia setuju, tetapi itu tidak disarankan.

3

Kami harus memberi Anda gambaran perkiraan tentang aspek apa yang harus mereka buang tentang kami dalam surat yang akan mereka uraikan, tetapi tanpa itu berarti kami menulis sendiri. Beberapa ide adalah:

• Keterampilan konkret yang kita miliki dan yang menonjol.
• Jenis pekerjaan yang dilakukan.
• Proyek tempat kami menjadi bagiannya.
• Motivasi dan keprihatinan kami.
• Keterlibatan dalam kegiatan perusahaan, dan sebagainya.

4

Penting agar surat yang kami terima ditinjau sebelum dikirim dalam wawancara kerja, karena surat itu mungkin tidak beradaptasi dengan apa yang mereka tanyakan pada kami dalam semua wawancara yang kami kunjungi.

5

Harus diingat bahwa beberapa perusahaan yang kebijakannya menentukan bahwa mereka tidak membuat referensi kepada karyawan mereka, hanya informasi obyektif tentang pekerjaan yang dilakukan, jam kerja dan data serupa lainnya.

6

Akhirnya, beri tanda terima kasih kepada orang yang telah membuat referensi, karena berkat itu kita akan meningkatkan peluang kita untuk mendapatkan pekerjaan.