Bagaimana cara meminta cuti

Untuk meminta cuti, pekerja harus memenuhi serangkaian persyaratan. Oleh karena itu, karyawan diharuskan memiliki minimal satu tahun di perusahaan. Selain itu, perlu bahwa dokumen yang menyatakan permintaan cuti oleh pekerja menentukan berapa lama akan diperpanjang. Ketahui semua detail melalui artikel ini tentang cara meminta cuti.

Apa itu cuti?

Cuti absen melibatkan penangguhan kontrak kerja oleh pekerja. Cuti tidak berarti pemutusan kontrak atau kehilangan pekerjaan, meskipun yang terakhir terbatas. Permintaan cuti juga mengandaikan penangguhan pembayaran gaji.

Dengan alasan apa Anda bisa meminta cuti?

Dalam sistem kami, dua jenis pelampauan diperkirakan:

Pengecualian secara paksa : Cuti wajib dapat diminta ketika pekerja diangkat atau dipilih ke kantor publik, misalnya, walikota kotanya.

Cuti sukarela : Anda dapat meminta jenis cuti ini kepada

Merawat anak,
Merawat kerabat hingga tingkat kedua kerabat yang tidak dapat menjaga dirinya sendiri, baik karena ia telah mengalami kecelakaan, lalu lintas atau bekerja, atau karena sakit. Cuti sukarela tidak dapat diminta, dalam hal ini, jika dikenakan biaya untuk merawat anggota keluarga.
Pekerja yang memutuskan untuk menjadi bagian dari serikat pekerja dan menjalankan fungsi serikat pekerja di tingkat provinsi juga dapat meminta cuti dari perusahaan.

Siapa yang dapat meminta cuti?

Pembebasan secara paksa : Setiap pekerja dapat memintanya tanpa perlu baginya untuk memiliki waktu tertentu di dalam perusahaan.

Cuti sukarela : Semua pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama setidaknya satu tahun dapat memintanya. Untuk meminta cuti, pekerja mungkin tidak menikmati cuti lain selama empat tahun sebelumnya bekerja di perusahaan yang sama.

Hak apa yang diberikan cuti kepada pekerja?

Cuti paksa yang absen memungkinkan pekerja memasuki kembali pekerjaan begitu aktivitasnya di kantor publik berakhir. Oleh karena itu, posisi kerja dan senioritas dipertahankan. Ini menetapkan sebagai persyaratan yang sangat diperlukan agar pekerja berkomunikasi dalam jangka waktu maksimum satu bulan sejak meninggalkan fungsi publiknya keinginannya untuk bergabung kembali dengan pekerjaannya.

Cuti absen sukarela dapat diminta untuk jangka waktu minimum empat bulan dengan maksimum lima tahun. Asumsi berikut harus diperhitungkan:

Cuti absen untuk perawatan anak tidak dapat melebihi tiga tahun.
Cuti absen untuk perawatan kerabat tidak boleh lebih dari satu tahun, kecuali jika periode yang lebih lama ditetapkan dalam perjanjian kolektif spesifik.

Kedua jenis pelampauan ini dapat dinikmati secara fraksional.

Apakah posisi pekerjaan yang sama dipertahankan?

Di sisi lain, kenikmatan cuti tidak menyiratkan hilangnya senioritas. Pekerja bahkan dapat menghadiri semua kursus pelatihan kejuruan yang telah diundang oleh wirausahawan.

Salah satu poin yang paling kontroversial ternyata adalah kewajiban bahwa majikan harus mengembalikan pekerja ke pekerjaannya . Berlawanan dengan apa yang diyakini, pengusaha tidak berkewajiban untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut, tetapi untuk menawarkan masuk kembali ke salah satu lowongan perusahaan dan yang sesuai dengan kategori profesional yang setara, selama itu bukan cuti absen untuk perawatan anak atau cuti paksa. Jika majikan tidak memiliki tempat yang cocok dengan cuti pekerja, ia tidak harus melaksanakan pemulihan kembali.

Selama tahun pertama cuti, pekerja berhak untuk memesan tempat kerjanya tetapi jika itu berlangsung lebih dari satu tahun, majikan hanya memiliki kewajiban untuk mempertahankan pekerjaan yang merupakan bagian dari kelompok profesional yang sama atau kategori yang setara. . Untuk pekerja yang keluarganya dianggap banyak, jangka waktu ini diperpanjang hingga 15 bulan.

Bisakah pengangguran dibayar sambil menikmati cuti?

Sebagai aturan umum, pengangguran tidak dapat dibebankan saat menikmati cuti, tetapi beberapa faktor harus diperhitungkan:

Mengumpulkan pengangguran untuk cuti sukarela tanpa disatukan dengan pekerjaan lain: aturan umumnya adalah bahwa pengangguran tidak dapat dibebankan jika cuti sukarela diminta.

Mengumpulkan pengangguran dengan cuti sukarela dengan bergabung dengan perusahaan lain yang berbeda: Menjadi pekerja dari perusahaan lain tidak akan memiliki hak untuk mengumpulkan pengangguran, tetapi jika selama hubungan kerja ini pekerja diberhentikan atau kontrak diberhentikan, pekerja memiliki hak untuk mengumpulkan pengangguran selama periode cuti tidak ada pada perusahaan pertama, jika telah dikutip waktu yang diperlukan.Jika perusahaan tidak mengeksekusi hak pekerja untuk mengembalikan pekerjaan, koleksi dapat dilanjutkan. pengangguran.