Bagaimana mengenali tanda-tanda pelecehan di tempat kerja

Pelecehan di tempat kerja , juga dikenal sebagai moobing kerja, adalah situasi kekerasan psikologis, berulang dan berkelanjutan dari waktu ke waktu. Orang-orang yang melaksanakannya biasanya adalah bos atau rekan kerja, yang menggunakan kekuasaan mereka dengan kasar, dan cenderung menggunakan kekerasan verbal di depan korban, agar tidak meninggalkan bukti agresi mereka. Konsekuensi yang dapat ditimbulkan oleh pelecehan di tempat kerja pada orang cukup serius dan termasuk: depresi, serangan panik, lekas marah, harga diri rendah, antara lain. Jika Anda menganggap bahwa Anda sedang mengalami situasi pelecehan tenaga kerja, di sini kami menyajikan beberapa tanda sehingga Anda dapat mengenalinya.

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Perlakuan berbeda Ini terjadi ketika orang yang melakukan pelecehan di tempat kerja bertindak secara diskriminatif terhadap Anda. Artinya, itu membuat perbedaan yang jelas antara perawatan yang dimilikinya terhadap Anda dibandingkan dengan rekan-rekan Anda yang lain. Itu bisa melalui pengecualian atau ketidakpedulian.

2

Agresi verbal Ini ada hubungannya dengan penggunaan penghinaan, berteriak dan segala macam pelecehan verbal. Ini biasanya dilakukan ketika mereka sendirian atau di hadapan beberapa rekan kerja yang dipercaya oleh pelaku.

3

Fitnah Penguntit cenderung berbicara buruk tentang Anda, secara pribadi dan profesional. Cobalah untuk menghasilkan gambar diri Anda yang tidak sesuai dengan profil perusahaan. Bahkan, kadang-kadang, Anda dapat menemukan rumor yang tidak mendukung citra pekerjaan Anda.

4

Tekanan Biasanya memberi Anda jumlah pekerjaan yang berlebihan dan meminta penyelesaian dalam waktu sesingkat mungkin. Selain itu, cenderung menimbulkan proyek yang tidak dapat dicapai, untuk membuat Anda mengalami tingkat stres yang ekstrem.

5

Batasan kemajuan. Cobalah untuk menghindari atau mencegah kemajuan pekerjaan yang mungkin Anda miliki di dalam perusahaan. Seperti itulah, yang melarang Anda mengadakan kompetisi dan menolak proposal proyek Anda.

6

Kontrol atas nasib Anda di perusahaan. Pelaku pelecehan akan menghindari segala jenis transfer yang Anda minta ke sektor lain, menghukum dengan keras saat kedatangan yang terlambat dan memanipulasi situasi sesuai keinginan Anda.

7

Diskualifikasi tenaga kerja Terus mengancam untuk mengambil tanggung jawab yang Anda miliki, atau mengubah tugas Anda untuk orang-orang yang tidak ada hubungannya dengan apa yang Anda lakukan.

8

Sembunyikan informasi Hindari mengirimkan informasi penting tentang pekerjaan Anda, kemudian dapat menyalahkan Anda karena kelalaian profesional atau kurangnya minat dalam pekerjaan.