Apa tes yang paling umum dalam wawancara kerja

Setelah beberapa bulan mencari pekerjaan, mengirimkan resume ke sejumlah besar perusahaan dan tanpa menerima panggilan apa pun, dipanggil untuk wawancara adalah, selain kemenangan pribadi yang kecil, peluang baru untuk dapat menghadirkan diri Anda kepada perusahaan secara pribadi, untuk mengumumkan Lebih dekat dengan kekuatan satu dan dapat memilih lebih aman untuk lowongan yang ingin kita tempati.

Tetapi, di sisi lain, ada kemungkinan bahwa setelah kegembiraan sesaat telah dipilih untuk wawancara kerja, kita mulai khawatir karena harus menghadapinya. Saraf untuk membuat presentasi yang baik tentang diri sendiri, cara mereka harus melakukan wawancara (pribadi atau kelompok), pertanyaan-pertanyaan yang dapat mereka sampaikan kepada kami ... Karena kita tidak tahu jawaban ini, logis bahwa kita bisa gugup, terutama jika kita belum melakukan banyak wawancara sepanjang karier profesional kita. Untuk membantu Anda, kami menjelaskan tes apa yang paling umum dalam wawancara kerja .

Wawancara kelompok

Perusahaan dapat melakukan wawancara untuk memasukkan personil baru dalam dua cara: pribadi dan kelompok . Masing-masing cara ini melibatkan tes tertentu yang cenderung berbeda satu sama lain, karena dinamika yang dibangun dalam pengembangan wawancara tidak sama dalam satu kasus seperti yang lain.

Jika Anda tiba di alamat yang diberikan perusahaan kepada Anda untuk melakukan wawancara dan Anda melihat beberapa orang menunggu di pintu, hal yang paling logis adalah bahwa mereka akan melakukan tes dinamika kelompok. Perusahaan biasanya memilih metode ini ketika mereka memiliki beberapa posisi untuk dicakup (misalnya, dalam kasus agen penempatan) atau ketika itu adalah posisi yang membutuhkan karakteristik dan keterampilan yang sangat spesifik, yang lebih baik ditemukan dengan membandingkan kandidat yang berbeda . Ini biasanya wawancara yang berlangsung beberapa jam.

Format wawancara kelompok

Presentasi perusahaan : pertama, mereka akan mempresentasikan perusahaan dan tujuannya. Jika, misalnya, ini adalah agen penempatan, mereka akan menghadirkan perusahaan yang berbeda.
Presentasi pribadi : setelah itu, mereka akan meminta Anda presentasi masing-masing.
Tes untuk memecahkan masalah : maka, tes akan dimulai. Yang pertama biasanya adalah situasi di mana Anda harus menyelesaikan masalah pekerjaan yang sangat spesifik, jadi Anda harus menjelaskan reaksi Anda terhadap hal yang tak terduga ini dan tindakan yang Anda ambil untuk menyelesaikannya.
Tes urutan prioritas : nanti, tes urutan prioritas disajikan, yaitu, beberapa situasi diajukan pada saat yang sama dan harus dipesan tergantung pada mana yang akan ditangani dan diselesaikan terlebih dahulu dan mana yang kemudian.
Tes bagaimana Anda akan melakukan tugas : dan tes yang paling penting biasanya adalah deskripsi bagaimana Anda akan melakukan satu atau beberapa tugas yang akan menjadi bagian dari hari Anda dalam pekerjaan yang Anda pilih.

Tes yang dijelaskan biasanya yang paling umum, tetapi yang serupa juga dapat muncul, semuanya ditujukan untuk diselesaikan dalam dinamika kelompok. Ada kemungkinan bahwa pada akhir tes ini, masing-masing harus menghadapi wawancara pribadi.

Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat membaca artikel lain ini tentang Cara bertindak dalam wawancara kerja kelompok.

Wawancara kerja pribadi

Cara lain untuk melakukan wawancara adalah wawancara pribadi dan biasanya dilakukan oleh perusahaan kecil yang lebih suka mengenal kandidat secara pribadi dan menilai dengan cara yang lebih khusus jika sesuai dengan profil yang mereka inginkan. Mungkin saja beberapa tes, seperti memesan prioritas atau menyelesaikan krisis di tempat kerja, juga muncul dalam jenis wawancara ini, tetapi yang paling penting adalah kuesioner pribadi .

Cara pergi ke wawancara kerja

Sebelum menghadapi wawancara pribadi, sangat penting bagi Anda untuk memperhitungkan gambar Anda dan cara Anda mendekati ujian. Kami menyarankan Anda untuk pergi dengan pakaian yang membuat Anda merasa nyaman tetapi formal dan mencoba untuk mempertahankan sikap positif . Ini akan membuat Anda menunjukkan kepercayaan diri, yang merupakan faktor kunci untuk jenis wawancara ini.

Pertanyaan dalam wawancara kerja

Pertanyaan akan dilakukan oleh satu atau beberapa orang dari sumber daya manusia dan departemen yang sesuai posisi yang ditawarkan. Yang paling sering adalah:

Apa karir profesional Anda?
Apa tingkat pengalaman Anda untuk posisi yang dibutuhkan?
Apa hobi dan minat Anda?
Mengapa Anda ingin bekerja bersama kami?
Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?

Kiat untuk wawancara kerja

Itu menunjukkan sikap santai dan aman.
Jelaskan secara kronologis karier profesional Anda, dari yang tertua ke yang terbaru, kecuali jika Anda diminta sebaliknya.
Persiapkan sedikit jawaban Anda di rumah.
Cari tahu tentang perusahaan sebelum pergi ke wawancara. Di Internet Anda akan menemukan semua yang Anda butuhkan.

Anda mungkin juga tertarik dengan Cara berperilaku dalam wawancara kerja.

Tes bahasa

Bagian lain yang perlu dipertimbangkan adalah bahasa. Tentunya minta untuk mengakses pekerjaan domain dari satu atau beberapa bahasa. Jika demikian, kemungkinan beberapa tes yang dijelaskan di atas akan dikembangkan dalam bahasa itu, sehingga mereka dapat menilai tingkat yang Anda miliki dalam bahasa itu dan jika Anda dapat memahami dan berbicara dengan efektif.

Dalam wawancara kelompok, yang paling umum adalah Anda harus melakukan tugas dari posisi yang Anda pilih dalam bahasa itu, sedangkan jika itu adalah wawancara pribadi, mereka mungkin akan meminta Anda untuk memberikan informasi yang relevan tentang Anda, misalnya tentang selera atau preferensi Anda. hobi, dalam bahasa itu. Dalam kasus terakhir ini, kami sarankan Anda menyiapkan presentasi kecil tentang diri Anda sebelum pergi ke wawancara, sehingga Anda memiliki sesuatu yang dipersiapkan dan saraf Anda tidak mengkhianati Anda.

Sekarang setelah Anda tahu yang merupakan tes paling umum dalam wawancara kerja, Anda mungkin juga tertarik dengan artikel lain ini tentang kesalahan umum dalam wawancara kerja.