Apa ijin kerja yang dibayar

Tentunya lebih dari sekali Anda telah meminta liburan di tempat kerja tanpa mengetahui bahwa alasan ketidakhadiran Anda adalah ijin kerja yang baru dibayar dari Anda sesuai dengan undang-undang pekerja. Adalah normal bahwa perusahaan tidak memperingatkan Anda tentang hal itu karena dalam hal ini saat krisis jika Anda dapat menyelamatkan diri dari hari "bebas" yang bagi mereka mengandaikan "kehilangan" uang, tentunya Anda lebih memilih untuk tetap diam dan kehilangan mereka dari liburan berharga Anda. Izin ini adalah hari minimum yang Anda miliki sejak perjanjian aplikasi bersama. di perusahaan Anda itu selalu dapat menguntungkan Anda dan memberi Anda lebih banyak hari cuti dibayar. Dengan cara ini Anda akan sudah tahu di mana konsep Anda dapat meminta izin kerja yang dibayar .

Izin kerja untuk menikah

Anda bisa absen dari pekerjaan selama lima belas hari kalender (termasuk hari libur) jika menikah. Hari-hari ini mulai dihitung dari hari pernikahan. Jika Anda telah diformalkan sebagai pasangan ada beberapa perjanjian yang memberi Anda izin yang sama seperti pernikahan, tetapi oleh undang-undang pekerja belum dikumpulkan. Perusahaan akan mengklaim bahwa Buktikan dengan akta nikah. Dalam artikel ini Anda akan menemukan cara melamar izin kerja untuk menikah.

Izin kerja untuk kelahiran anak

Jika Anda telah menjadi seorang ayah, Anda telah membayar izin dari perusahaan selama dua hari kalender (termasuk hari libur) sejak hari kelahiran anak tersebut. Harap dicatat bahwa jika anak Anda lahir pada hari Sabtu, Anda harus kembali bekerja pada hari Senin. Jika anak Anda lahir Pada hari Rabu malam sebelum jam 24:00, Anda harus bergabung dengan pekerjaan pada hari Jumat.Jika Anda perlu melakukan perjalanan lebih dari 150 km untuk menghadiri kelahiran anak Anda maka Anda akan memiliki empat hari cuti alami. Anda harus membuktikannya kepada perusahaan Anda bahkan dapat meminta fotokopi buku keluarga.

Izin kerja selama kehamilan

Anda harus membayar izin untuk menghadiri ujian prenatal dan teknik persiapan ketika mereka diberikan selama jadwal kerja Anda. Anda harus membuktikannya melalui sertifikat jaminan sosial, dan ingat bahwa Anda dapat meninggalkan pekerjaan tepat pada waktunya untuk waktu yang Anda habiskan. untuk pergi dari tempat kerja ke pusat di mana Anda melakukan ujian atau teknik itu, dan kembali bekerja di akhir jika Anda masih dalam jadwal kerja Anda.

Karena penyakit atau kematian kerabat hingga tingkat kedua

Kerabat hingga tingkat kedua adalah anak-anak, cucu, orang tua, kakek-nenek, saudara laki-laki, saudara ipar dan pasangan Anda, serta suami-istri Anda (mertua, kakek / nenek dari suami / istri, saudara ipar Anda, saudara ipar laki-laki, suami istri, anak-anak dari pasangan atau cucu Anda pasangan Anda.) Dalam kasus pasangan yang terdaftar secara hukum, Anda akan memiliki izin yang sama. Jadi untuk penyakit serius, kecelakaan, rawat inap, operasi tanpa rawat inap yang memerlukan cuti atau kematian di rumah, Anda memiliki cuti dibayar dua hari kalender . dapat mengambil hari-hari ini setiap saat dari proses penarikan atau rawat inap relatif untuk mendistribusikan hari-hari antara anggota keluarga.Jika Anda perlu melakukan lebih dari 150 km perpindahan maka Anda akan memiliki empat hari kalender cuti. Anda harus memberikan bukti kepada pasien dengan perusahaan nama dan nama keluarga dan tentukan hubungan kekerabatan Anda.

Izin kerja untuk pindah

Untuk pindah, Anda memiliki satu hari cuti. Anda harus membuktikan kepindahan tersebut dengan perubahan sertifikat pendaftaran.

Untuk pemenuhan tugas publik dan pribadi

Anda memiliki ijin kerja yang dibayar selama berjam-jam atau berhari-hari untuk memenuhi tugas publik dan pribadi.Beberapa contoh dari kasus ini adalah Anda dipanggil untuk memberikan kesaksian dalam persidangan, menjadi bagian dari juri yang populer atau Anda telah menjadi bagian dari sebuah meja pemilihan.

Pekerjaan memungkinkan fungsi serikat atau perwakilan

Jika Anda adalah bagian dari komite perusahaan atau serikat pekerja, Anda akan tahu bahwa selama jam kerja Anda menjalankan fungsi serikat pekerja selama jam kerja, perusahaan harus memberi Anda izin berbayar.

Pekerjaan memungkinkan ujian untuk studi

Anda telah membayar izin untuk jam-jam ujian selama Anda secara teratur belajar untuk gelar akademik atau profesional. Hanya dalam dua kasus ini.

• Ingatlah bahwa semua ini adalah minimum yang diatur oleh Statuta Buruh, dan bahwa perjanjian bersama Anda dapat memperpanjang hari-hari atau bahkan memberi Anda lebih banyak izin berbayar.
• Anda harus selalu menunjukkan sertifikat yang dibuat oleh organisasi yang menentukan alasan izin tersebut
• Ini adalah izin berbayar, bukan berarti perusahaan memberi Anda izin untuk masalah lain (kunjungan ke dokter jaminan sosial, kunjungan ke dokter gigi, penyakit paman, kematian seorang kenalan), tetapi Anda akan berhak untuk mengabaikan berjam-jam atau berhari-hari dalam penggajian, tetapi fakta membawa bukti akan menyelamatkan Anda bahwa perusahaan dapat memberikan sanksi kepada Anda karena ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan.
• Sebelum mengambil izin yang belum dibayar, diskusikan dengan perusahaan untuk memastikan bahwa mereka memberikannya kepada Anda, jika tidak Anda harus mengambilnya dari liburan Anda, asalkan perusahaan setuju.
• Usahakan untuk selalu memperingatkan dalam semua kasus yang mungkin terjadi sebelum perusahaan.