Apa yang harus ditanyakan dalam wawancara kerja

Bayangkan Anda memiliki 15 menit dalam wawancara kerja dan untuk menyimpulkan pewawancara bertanya: Apakah Anda memiliki pertanyaan? Di sini Anda dapat mengambil dua jalan atau tetap diam dan menggelengkan kepala atau mulai mengajukan pertanyaan. Jika Anda memilih opsi kedua untuk memberikan citra yang lebih baik kepada atasan, itu memperingatkan Anda tentang apa yang mungkin Anda tanyakan dalam wawancara kerja.

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Jika Anda mencari pengetahuan yang lebih spesifik tentang perusahaan karena beberapa penjelasannya tidak jelas bagi Anda, Anda dapat menanyakan tentang budaya perusahaan, apakah ada proyek ekspansi atau di negara mana mereka sudah memiliki kehadiran dan apa pekerjaan yang dilakukan di sana.

2

Perlu diingat bahwa perusahaan itu bukan satu-satunya yang Anda pilih, Anda sebagai karyawan juga harus sangat sadar jika Anda tertarik menjadi bagian dari perusahaan itu. Hal pertama yang harus Anda tanyakan adalah tentang wawancara dan apakah mereka akan menghubungi Anda meskipun Anda belum melewati proses seleksi.

3

Mintalah klarifikasi poin-poin yang tidak jelas bagi Anda selama presentasi pembicara Anda, seperti tugas yang harus Anda lakukan di perusahaan, jadwal kerja atau departemen yang harus Anda gunakan untuk bekerja.

4

Dalam wawancara kerja, biasanya merupakan hal yang tabu untuk bertanya tentang gaji yang akan diterima. Namun, dengan waktu yang berjalan dan dengan sebagian besar perusahaan mencari karyawan atau karyawan yang tidak berniat membayar, akan penting bahwa sebelum meninggalkan Anda menjelaskan semulus mungkin masalah moneter. Anda bisa bertanya, misalnya, untuk jadwal kerja per bulan dan untuk perkiraan retribusi yang akan Anda terima jika terpilih untuk posisi itu.