Tanda-tanda bahwa resume saya perlu diperbarui

Ketika kita menghabiskan waktu di luar pasar pencarian kerja, atau jauh dari apa yang seharusnya dan apa yang tidak boleh dilakukan selama tahap ini, kita cenderung tidak mendapat informasi, dengan cara ini kita kehilangan rincian hal-hal yang penting ketika mempresentasikan ringkasan kerja kami, itu sebabnya di .com kami memberi Anda beberapa tanda bahwa resume Anda perlu diperbarui

1

Pastikan resume Anda tidak disebut "Kurikulum", perusahaan menerima ratusan file sehari, jadi nama Anda harus menjadi hal pertama yang muncul, baik dalam CV fisik dan digital, jika Anda mengirimnya dengan email, itulah langkah pertama yang harus disoroti

2

Periksa informasi yang Anda miliki di CV Anda dan sorot hanya yang menurut Anda relevan dan yang berbicara tentang Anda di tingkat profesional . Mungkin jika Anda sudah memiliki 7 atau 10 tahun berolahraga, tidak ada yang tertarik jika Anda memenangkan hadiah dalam ejaan lebah atau jika Anda lulus dengan pujian dari institut, tunjukkan logo Anda di tahap yang lebih maju

3

Periksa foto resume Anda dan pastikan itu diperbarui, karena itu akan menjadi gambar pertama yang dilihat majikan potensial Anda tentang Anda, jadi jika Anda berusia 35 tahun sekarang, jangan letakkan foto 20 Anda, karena jelas Anda akan berubah secara fisik. Bahwa gambar adalah cerminan yang mirip dengan diri Anda hari ini

4

Jika pekerjaan Anda berkaitan dengan media, teknologi, dukungan teknis, TI dan bidang terkait lainnya, penting bahwa dalam informasi kontak selain dari ponsel dan email Anda, Anda juga menambahkan jejaring sosial : alamat Linkedin Anda, URL dari blog Anda (jika Anda memilikinya) dan Twitter Anda hanya jika pendapat Anda tidak merugikan Anda, ini menunjukkan bahwa Anda menyadari pentingnya hal itu di tingkat profesional

5

Tinjau pengalaman profesional yang muncul dalam resume Anda dan sorot keterampilan Anda sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda lamar, hilangkan semua yang tersisa adalah strategi yang baik untuk menghindari mengganggu karyawan Anda dengan informasi yang tidak berguna

6

Periksa cara kurikulum Anda dirancang, jika Anda merasa itu tidak lagi mencerminkan kepribadian dan bakat Anda, atau jika Anda melihat bahwa modelnya cukup klasik dan ketinggalan jaman, sekarang saatnya untuk mengubahnya

7

Ingatlah bahwa dokumen ini adalah perkiraan pertama yang akan dimiliki seseorang dari Anda di tempat kerja, jadi penting untuk selalu memperbaruinya