Cara menerima kritik di tempat kerja

Apakah sulit bagi Anda untuk menerima kritik ? Apakah Anda salah satu dari mereka yang tidak mendengarkan mereka yang ingin membantu mereka meningkat? Dalam setiap pekerjaan, kami dihadapkan dengan anggota tim lainnya yang menyarankan cara untuk melakukan pekerjaan kami dengan lebih baik dan menjadi profesional yang lebih sukses. Itulah sebabnya dalam artikel ini kami ingin menjelaskan beberapa tips tentang cara menerima kritik di tempat kerja.

1

Pertama, penting untuk menekankan bahwa setiap orang akan menerima kritik dengan cara yang berbeda tergantung pada kepribadian mereka. Untuk alasan ini, penting bahwa jika kita tahu bahwa temperamen kita kuat atau kita adalah orang yang impulsif, kita belajar mengendalikan karakter kita untuk menghindari kesalahpahaman dan masalah.

Oleh karena itu, sikap akan menjadi faktor pertama yang diperhitungkan dan kita harus selalu bersedia menerima kritik yang membangun dari rekan kerja dan penyelia kerja kita.

2

Dan apakah kritik hanyalah poin perbaikan, yaitu aspek-aspek di mana kita membuat kesalahan atau apa yang dapat kita lakukan dengan lebih baik. Kita seharusnya tidak pernah mengambil komentar atau pendapat di tempat kerja sebagai serangan terhadap orang kita, tetapi sebagai masalah di mana kita harus berusaha untuk maju. Ini juga termasuk kebutuhan untuk berasumsi bahwa kita tidak sempurna dan bahwa kita semua memiliki titik lemah dan area di mana kita dapat mengembangkan lebih banyak lagi.

Terkadang ada kemungkinan orang lain memiliki persepsi bahwa Anda tidak dapat melihat atau sudut pandang mereka berbeda dengan Anda; Belajarlah untuk mendengarkan mereka dan mengakui bahwa mereka mungkin benar. Ini juga akan membawa kita untuk memperbaiki lingkungan kerja dan membuat hasil keseluruhan lebih positif.

3

Jadi, mendengarkan akan menjadi langkah pertama untuk menerima kritik dalam pekerjaan dan ini menyiratkan bahwa tidak hanya bos kita yang akan memberi tahu kita apa masalah yang harus kita tinjau, tetapi juga kolega kita dan anggota tim lainnya dapat membuat saran. Terkadang, terutama di perusahaan besar, orang-orang yang bekerja berdampingan dengan kami adalah orang-orang yang mengetahui rutinitas kerja kami lebih baik dan metode yang diikuti ketika melaksanakan proyek. Itulah mengapa dimungkinkan untuk menyarankan perbaikan dalam proses sehari-hari atau masalah profesional lainnya.

4

Selain memperhatikan segala sesuatu yang kami sarankan sebagai aspek untuk ditingkatkan, penting bagi kami untuk mempertanyakan bagaimana kami dapat meningkatkan dalam hal ini. Mengetahui apa yang kita lakukan salah atau apa yang bisa kita lakukan dengan lebih baik akan menjadi poin pertama, tetapi kemudian kita harus mencari cara untuk menyelesaikannya atau alternatif yang dapat menawarkan hasil yang lebih baik.

Tidak ada gunanya mendengarkan kritik dan kemudian menutup telinga; Menerima kritik tidak berarti mengangguk tanpa bertanya, tetapi tentang melangkah lebih jauh dan mencari opsi yang membantu kita memperbaiki kesalahan dan selalu berubah menjadi lebih baik.

5

Pada gilirannya, kita seharusnya tidak merasakan dendam atau dendam terhadap orang yang telah membuat kita mengkritik - di mana pun dia -, karena marah terhadap orang itu dan membawanya bersamanya tidak akan lebih dari mengadopsi sikap kekanak-kanakan dan sikap tidak dewasa. Jelas, tidak seorang pun boleh bersikap tidak sopan dan kritik apa pun harus dirumuskan dengan rasa hormat agar konstruktif, sama seperti kita harus menerimanya dengan sikap hormat dan positif.

6

Jika Anda memiliki keraguan tentang apa yang telah diberitahukan kepada Anda, pastikan untuk mengklarifikasi untuk menghindari salah mengartikan pendapat atau komentar . Jadi, minta Anda memperluas masalah untuk diselesaikan atau menawarkan rincian lebih lanjut tentang kritik yang dimaksud; Akan lebih tepat bagi Anda untuk meminta pertemuan pribadi dengan orang itu untuk merinci lebih lanjut pendapat Anda, diskusi publik tidak dianjurkan. Jelas, Anda harus tetap tenang dan mempertahankan pendapat Anda tanpa menyangkal atau bertentangan dengan sudut pandang orang lain setiap saat.

7

Akhirnya, jangan biarkan kritik di tempat kerja memengaruhi Anda lebih dari yang seharusnya; Meskipun benar bahwa kadang-kadang kita membawa pekerjaan rumah sakit kepala, itu tidak akan bermanfaat bagi kita untuk menghabiskan hari memikirkan apa yang telah kita diberitahu dan mengekstrapolasi itu ke area lain dari kehidupan kita.

Ingatlah bahwa ketika Anda menerima kritik, ini adalah tentang menemukan solusi dan tidak menghasilkan masalah, jadi Anda tidak boleh menyerah dan menolak menerima kritik. Penilaian ini membantu kita untuk menjadi profesional yang lebih baik, tetapi yang terpenting adalah menjadi orang yang lebih baik.