Bagaimana cara menghitung hari kerja tahunan

Jam kerja karyawan tidak sama di semua negara, bahkan di dalam negara itu sendiri, di mana mereka dapat sangat bervariasi tergantung pada serikat tempat kita bekerja dan kesepakatan bersama yang dimiliki perusahaan kita. Untuk dokumentasi apa, kemungkinan kita perlu mengetahui tidak hanya pekerjaan harian kita , tetapi juga hari kerja tahunan kita , jadi kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana cara menghitungnya dalam artikel ini dari .com

Sumber foto: gatossindicales.blogspot.com

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Hari kerja tahunan adalah perhitungan jumlah total jam kerja seorang pekerja selama setahun. Menurut Perjanjian Kolektif yang melindungi Anda, akan ada maksimum jam kerja tahunan. Jika Anda melebihi jam-jam ini, Anda akan berhak atas kompensasi yang sesuai.

2

Untuk menghitungnya, kita harus memperhitungkan :

Total hari dalam setahun, 365 atau 366 jika ini adalah tahun kabisat.
Hari tidak bekerja, yang akan bervariasi tergantung pada kegiatan yang kami lakukan, dan yang harus ditentukan dalam kontrak kerja kami .

3

Untuk hari-hari non-bisnis, kami akan mempertimbangkan yang dibuat untuk jadwal kantor biasa, yang didistribusikan sebagai berikut kira-kira:

52 Sabtu dan 52 Minggu.
16 liburan antara lokal, nasional, dan Natal.
Hari bebas, variabel sesuai dengan kontrak kami, umumnya 3.
Hari libur, juga variabel, kami akan mengambil rata-rata 25.

Ini memberi kami total 148 hari tidak bekerja sepanjang tahun.

4

Dari bagian sebelumnya kita dapat menyimpulkan bahwa, maka, satu tahun umumnya memiliki 217 hari kerja, jumlah yang akan bervariasi sesuai dengan aktivitas dan jenis kontrak.