Bagaimana berperilaku dalam dinamika kelompok

Dalam dinamika kelompok, seorang pakar menganalisis bagaimana perilaku calon. Ini adalah sumber daya, semakin banyak digunakan oleh banyak perusahaan selama proses seleksi. Dari .com kami ingin membantu Anda dalam tugas mencari pekerjaan, kami memberikan Anda serangkaian rekomendasi dalam dinamika grup . Mereka bukan aturan tetap, karena setiap pemilih akan menggunakan beberapa kriteria pemilihan, tetapi dapat membantu Anda membaca artikel Bagaimana berperilaku dalam dinamika grup .

Di jalan akting

Aspek ini, dalam dinamika kelompok, akan diringkas dalam perilaku seperti Anda. Kurangnya kealamian menyebabkan perasaan negatif bagi pelatih. Jika Anda mencoba berpura-pura bukan diri Anda, kecuali jika Anda adalah seorang aktor, Anda akan diperhatikan dan hal ini menyebabkan ketidakpercayaan.Pemilih cenderung membuang orang-orang yang percaya bahwa mereka akan memberi mereka kejutan di masa depan tentang cara mereka, reaksi dan perilaku mereka . Dengan demikian, pelajaran terbaik adalah mencoba menjadi otentik dan transparan. Jangan memainkan peran untuk mencoba menanggapi apa yang dicari perusahaan. Ini terkait erat dengan poin berikutnya.

Saya cocok di posisi itu

Inilah sikapnya, yakinkan diri Anda bahwa Anda adalah orang yang ideal untuk pekerjaan itu. Dengan cara ini Anda tidak akan mencoba bertindak mencari profil yang seharusnya mereka inginkan untuk posisi itu. Cobalah untuk meyakinkan pelatih selama dinamika kelompok bahwa kualitas Anda diperlukan untuk posisi itu. Untuk melakukan ini, Anda harus menunjukkan diri Anda terbuka dan menghasilkan iklim kepercayaan. Dengan demikian, Anda akan mencoba untuk menjadi alami dan menawarkan informasi tentang bagaimana Anda. Selain itu, jika iklim kepercayaan dihasilkan, pelatih juga akan lebih reseptif. Mencoba untuk berpura-pura bahwa Anda memiliki kualitas yang dibutuhkan posisi adalah kesalahan, karena itu akan terlihat dipaksakan dan akan menimbulkan ketidakpercayaan.

Tentang evolusi dinamika

Selama berlangsungnya dinamika kelompok cobalah untuk aktif. Tentu saja, partisipasi aktif tidak berarti mengganggu sisa kandidat atau mengatakan omong kosong. Waktu terbaik untuk campur tangan selalu di awal yang dinamis. Para penyeleksi menghargai orang-orang yang mengambil inisiatif dan memecahkan kebekuan, karena ada banyak orang yang merasa kesulitan untuk mulai berbicara. Begitu Anda terlibat dalam masalah ini, cobalah untuk menciptakan posisi yang Anda pertahankan. Upaya untuk terlibat dalam tugas akan sangat dihargai. Selain itu, itu mencerminkan bahwa Anda memiliki bakat untuk memotivasi diri sendiri dalam pekerjaan, sesuatu yang sangat dihargai di pihak perusahaan.Ini mencari kemajuan kelompok, lebih dari milik Anda sendiri. Perhatikan tujuan dan instruksi yang telah diberikan untuk dinamika. Biasanya, ini adalah tujuan kelompok, jadi tidak ada ruang untuk individualisme.

Sehubungan dengan sisa kandidat

Pendidikan dan kesopanan ekstrem, karena selama dinamika kelompok, para pemilih akan sangat penuh perhatian. Koreksi dan rasa hormat adalah kualitas yang dihargai di tempat kerja. Karenanya, orang yang agresif tidak dicari; alih-alih, kami memilih profil yang komunikatif, toleran, dan kolaboratif yang tahu cara bekerja dalam grup. Orang yang memaksimalkan konflik bukanlah orang yang dicari, tetapi orang yang berempati yang tahu bagaimana mencapai kesepakatan, oleh karena itu, Anda harus menghargai pendapat orang lain dan tidak keras kepala. Cobalah untuk mempertahankan ide Anda sendiri, tetapi juga tahu bagaimana memberikan alasan jika itu objektif. Anda harus dapat mendengarkan orang lain, fitur yang sangat dicari di perusahaan.