Bagaimana melaporkan pemecatan yang tidak adil

Ketika seorang pekerja dipecat oleh majikan, tanpa menuduh alasan obyektif atau pemecatan kolektif yang dibenarkan, atau karyawan memahami bahwa penyebab yang diajukan oleh majikan tidak berlaku, hukum mengizinkan untuk memulai dengan prosedur peradilan yang diakhiri dengan pemulihan kembali pekerja. untuk pekerjaannya, dengan semua kondisi sebelum pemecatan. Di .com kami mengungkapkan cara melaporkan pemecatan yang tidak adil .

Saat kita menghadapi pemecatan yang tidak adil

Jawaban atas pertanyaan ini sangat sederhana, ketika tidak ada alasan yang membenarkan yang memotivasi pemecatan pekerja. Undang-undang ketenagakerjaan dan Statuta Pekerja menetapkan serangkaian penyebab yang memungkinkan majikan untuk mengakhiri kontrak dengan pekerja.

Di antara penyebab yang akan memotivasi pemecatan yang objektif, adalah beberapa kesalahan serius dan sangat serius atau ketidakhadiran berulang dan tanpa pembenaran pekerjaan; penyebab ekonomi, teknis atau organisasi yang mungkin dapat ditunjukkan; penurunan produksi yang jelas dan berkepanjangan atau bahkan force majeure, seperti kematian majikan atau penutupan bisnis.

Oleh karena itu, jika tujuan dan alasan yang dibenarkan untuk pemutusan hubungan kerja tidak diberikan, kami akan menghadapi pemecatan yang tidak adil, bahkan jika itu tidak memenuhi semua persyaratan hukum untuk mengkomunikasikan pemecatan atau cacat yang terjadi. mendukung karyawan.

Bagaimana prosedur untuk melaporkan pemecatan yang tidak adil

Sebelum mengambil tindakan di Pengadilan Sosial, pekerja yang diberhentikan memiliki 20 hari kerja untuk meminta UU Konsiliasi . Itu harus dilakukan sebelum Pusat Mediasi, Konsiliasi dan Arbitrase Komunitas Otonomi (CMAC) dan dapat dilakukan melalui pengacara.

Setelah permohonan konsiliasi diajukan, periode tersebut terputus dan berlanjut sampai dengan berakhirnya Undang-Undang Konsiliasi dan jika perlu untuk mengajukan klaim pemecatan di hadapan Pengadilan Buruh.

Apa yang terjadi setelah UU Konsiliasi

Jika kedua belah pihak mencapai kesepakatan, itu akan dilakukan. Perusahaan biasanya memiliki hak untuk pemulihan atau kompensasi. Jika pemecatannya nol, pekerja itu harus diterima kembali.

Terlepas dari kenyataan ini, juga dimungkinkan untuk memasukkan akrual pemrosesan gaji, gaji yang tidak diterima oleh pekerja pada saat pemecatannya.

Jika, di sisi lain, perjanjian tidak tercapai atau perusahaan tidak menghadiri penunjukan, pekerja harus mengajukan klaim untuk pemecatan yang tidak adil, sebelum Pengadilan Sosial, sebelum berakhirnya 20 hari kerja.