Cara mengakhiri kontrak dan mengumpulkan kompensasi

Jika seorang pekerja tidak puas dengan kondisi di mana ia melakukan pekerjaannya di sebuah perusahaan, tetapi tidak ingin meninggalkan posisi tanpa menerima imbalan apa pun, akan sangat berguna untuk mengetahui prosedur untuk mengakhiri kontrak dan mendapatkan kompensasi . Untuk menyelesaikan keraguan, .com memberitahu Anda semua perincian tentang bagaimana Anda dapat mengakhiri kontrak Anda .

1

Untuk meninggalkan pekerjaan Anda dan mengakhiri kontrak Anda, Anda harus memberi majikan surat pengunduran diri atau pengunduran diri yang menjelaskan penyebabnya, dengan margin 15 hari . Untuk mendapatkan kompensasi saat meninggalkan pekerjaan Anda dan mengakhiri kontrak, harus ada serangkaian penyebab . Aspek ini sangat penting untuk memenuhi kewajiban sebagai pekerja dan selalu bertindak dengan cara yang paling benar.

2

Penyebab yang akan berlaku untuk kompensasi adalah bahwa kondisi kerja awal telah berubah, merusak pelatihan dan / atau martabat pekerja. Ini mengacu pada kerja paksa atau yang secara langsung mempengaruhi martabat pekerja, mampu menolak untuk membuat mereka atau menegosiasikan realisasinya, serta penolakan mereka.

3

Penyebab lain yang bisa menjadi alasan kompensasi tersebut adalah kurangnya pembayaran atau penundaan berkelanjutan pada saat pengumpulan gaji. Terutama ketika standar atau penundaan menjadi acara permanen setiap bulan atau ketika standar lebih dari dua bulan, dilaporkan. Bagaimanapun, Negara memiliki dana yang diramalkan untuk kasus-kasus ini, asalkan ini dilaporkan dan dibuktikan.

4

Sebagian dari penyebab ini, setiap pelanggaran lain dari ketentuan kontrak oleh majikan, kecuali kasus force majeure atau situasi luar biasa. Ini terjadi ketika perusahaan tidak mematuhi kewajibannya berdasarkan kontrak atau dengan hak-hak pekerja.

5

Kompensasi yang ditetapkan untuk kasus-kasus ini akan sama dengan untuk kasus pemecatan yang tidak adil . Oleh karena itu, itu akan tergantung, terutama, pada tahun-tahun seseorang bekerja di perusahaan itu dan gaji yang biasa.

• Untuk informasi lebih lanjut dan untuk menyelesaikan kemungkinan keraguan, hubungi penasihat tenaga kerja tepercaya Anda atau serikat pekerja yang sesuai.