Bagaimana Reformasi Perburuhan mempengaruhi saya: pengurangan jam kerja

Reformasi Ketenagakerjaan terakhir yang diketahui adalah tahun 2012. Reformasi ini memengaruhi, antara lain, pengurangan jam kerja, karena bertujuan memperkuat mekanisme adaptasi kondisi kerja dengan keadaan konkret yang dilalui perusahaan.

Lalu, dari, kami menjawab pertanyaan tentang " bagaimana Reformasi Perburuhan mempengaruhi saya dalam hal mengurangi jam kerja ?" di mana perusahaan memaksa Anda dalam keadaan tertentu.

1

Seperti dalam pemecatan kolektif, otoritas buruh kehilangan kompetensi untuk mengesahkan pengurangan jam kerja dengan Reformasi Perburuhan yang baru. Prosedur yang harus diikuti praktis identik dengan pemecatan kolektif dengan pengecualian periode konsultasi, yang akan menjadi 15 hari dalam hal apapun.

2

Otoritas tenaga kerja akan memberi tahu entitas manajemen tentang manfaat pengangguran dari keputusan bisnis, tanggal dari mana keputusan bisnis tentang penangguhan kontrak akan berlaku, kecuali jika keputusan kemudian dipertimbangkan.

3

Dengan Reformasi Buruh, sejak 2012 dipulihkannya kembali hak atas tunjangan pengangguran, dalam hal pemecatan, dengan batas maksimum 180 hari, dengan ketentuan bahwa pengurangan hari kerja telah terjadi antara 1 Januari 2012 dan pada tanggal 31 Desember 2012 dan bahwa pemecatan terjadi antara 12 Februari 2012 dan 31 Desember 2013.

4

Pengurangan jam kerja harus dipahami sebagai pengurangan sementara antara 10% dan 70% dari hari kerja dihitung berdasarkan hari kerja harian, mingguan, bulanan atau tahunan. Selama periode pengurangan, lembur mungkin tidak dibuat, kecuali untuk force majeure.

5

Selama pengurangan hari kerja, pengembangan tindakan pelatihan terkait dengan aktivitas profesional pekerja yang terkena dampak akan dipromosikan; yang tujuannya adalah untuk meningkatkan keserbagunaan mereka atau meningkatkan kemampuan kerja mereka.