Bagaimana cara menghitung kompensasi pemecatan jika perusahaan tutup

Proses penghancuran jalinan bisnis menyebabkan penutupan banyak perusahaan, karena harus memecat pekerja mereka karena alasan ekonomi. Suatu perusahaan dapat memecat pekerjanya karena alasan ekonomi selama hasil ekonomi perusahaan tersebut negatif, yaitu, memiliki kerugian atau diperkirakan akan terjadi. Perusahaan mana pun yang memiliki penurunan pendapatan terus-menerus juga dapat membenarkan pemecatan karena alasan ekonomi. Dengan kata lain, bahwa selama tiga bulan berturut-turut mereka memiliki penghasilan lebih rendah daripada mereka yang terdaftar pada periode yang sama tahun sebelumnya. Dalam artikel ini kami menjelaskan cara menghitung kompensasi untuk pemecatan jika perusahaan tutup .

Kompensasi untuk penutupan perusahaan

Kompensasi yang sesuai untuk pekerja untuk penutupan perusahaan tempat dia bekerja adalah 20 hari gaji per tahun bekerja . Statuta Pekerja menetapkan batas maksimum hingga 12 gaji bulanan.

Jika situasi ekonomi perusahaan tidak memungkinkan pembayaran kompensasi untuk pemecatan, perusahaan dikecualikan dari pembayarannya, selama penyebabnya dinyatakan dalam surat pemecatan.

Fakta ini tidak memengaruhi hak pekerja untuk mengklaim kompensasi ketika pemecatan efektif.

Dalam hal klaim hukum yang dibuat oleh para pekerja makmur dan ditunjukkan bahwa perusahaan dapat melakukan pembayaran kompensasi untuk pemecatan, ia harus membayar kompensasi 45 hari gaji per tahun bekerja, dengan batas pembayaran 42 bulan .

Persyaratan pemberhentian karena penutupan perusahaan

Untuk mengkomunikasikan pemecatan karena alasan ekonomi kepada pekerja, perusahaan harus memenuhi serangkaian persyaratan:

- Pemecatan harus dilakukan dengan komunikasi tertulis yang menyatakan alasan pemecatan.

- Bersamaan dengan pengiriman komunikasi tertulis pemecatan, kompensasi 20 hari gaji per tahun bekerja dengan maksimum 12 pembayaran bulanan kepada pekerja harus dilampirkan. Dalam hal Anda tidak dapat memenuhi kompensasi untuk pemecatan harus diperdebatkan penyebabnya dalam surat ini.

- Pekerja harus diberikan pemberitahuan 15 hari sebelum pemberhentian berlaku.

Dan Anda ... Apakah Anda memerlukan nasihat hukum? Masukkan di sini untuk memberi tahu Anda!