Cara mendeteksi penyalahgunaan tenaga kerja

Pada pandangan pertama mungkin tampak bahwa semua jenis pelecehan mudah diketahui, tetapi kenyataannya adalah bahwa ada banyak cara untuk merendahkan yang lain, beberapa di antaranya kurang eksplisit dari yang tampak. Situasi yang tidak menguntungkan ini juga hadir dalam pekerjaan oleh beberapa pengusaha dan kolega yang sepenuhnya mengabaikan profesionalisme dan pertimbangan untuk yang lain. Di .com kami memberikan Anda beberapa kunci penting agar Anda tahu cara mendeteksi penyalahgunaan tenaga kerja.

Langkah-langkah untuk diikuti:

1

Pelecehan di tempat kerja dapat disamarkan dan tidak jelas atau jelas di mata semua orang, tetapi terlepas dari cara pelakunya memilih itu adalah praktik yang sangat memengaruhi kondisi pikiran karyawan dan bahwa dalam keadaan apa pun tidak boleh diizinkan di lapangan profesional

Penyalahgunaan pekerjaan dapat memiliki konsekuensi penting pada kesehatan karyawan, menghasilkan:

Stres fisik dan emosional
Depresi
Masalah tidur
Demotivasi berat yang dapat menyebabkan Burnout Syndrome.

2

Salah satu karakteristik utama dari penyalahgunaan tenaga kerja adalah pelanggaran terus - menerus terhadap seseorang atau tugas-tugas yang dilakukan dengan menggunakan kata-kata atau gerak tubuh. Apakah mereka memberi tahu Anda secara langsung bahwa apa yang Anda lakukan tidak berguna, atau bahwa mereka membuat Anda marah ketika Anda mengusulkan sesuatu atau melakukan beberapa tugas, dalam kedua kasus itu dianggap sebagai sikap yang tidak seperti bidang profesional.

3

Dalam situasi atau proyek apa pun, kritik yang diterima karyawan selalu negatif, kurang objektif, dan dalam banyak kasus tidak adil. Tidak peduli apa yang Anda lakukan atau usulkan, sebagian besar waktu itu disukai oleh atasan atau rekan kerja.

4

Ketika seorang pekerja melihat dirinya benar-benar terisolasi dari kelompok kerjanya, bukan karena dia telah memutuskannya tetapi karena dia tidak diizinkan untuk menjadi bagian darinya, kita menghadapi salah satu bukti utama penyalahgunaan tenaga kerja. Jika kolega atau bos Anda tidak mengizinkan Anda untuk berintegrasi dengan baik dan Anda terus-menerus merasa ditolak, Anda mungkin berada dalam lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan tidak memadai.

5

Tanda-tanda lain yang memungkinkan untuk mendeteksi penganiayaan di tempat kerja adalah bahwa karyawan terus - menerus didiskreditkan di depan umum : dalam rapat, konferensi, komite. Pendapat atau proposal Anda tidak diperhitungkan dan dikritik dengan keras, seperti halnya pekerjaan Anda.

6

Pekerja itu sepenuhnya diabaikan oleh kolega atau bosnya, bahkan ketika kehadirannya diperlukan untuk pertemuan atau acara tertentu, dia tidak dipanggil. Ini memiliki konsekuensi bahwa orang yang menderita pelecehan kerja merasa ditolak sepenuhnya dan berada di luar kelompok kerja.

7

Kontak fisik dengan kelompok kerja atau dengan penyelia cukup terbatas, terutama berdasarkan email atau panggilan telepon. Ada sedikit hubungan dengan bos atau dengan tim, yang hanya membuat kontak jika itu benar-benar diperlukan.

8

Dalam kasus-kasus yang paling parah, penyalahgunaan tenaga kerja memanifestasikan dirinya melalui kekerasan verbal atau fisik, ancaman, boikot kerja dan pengurangan upah sebagai bentuk tekanan. Pada titik ini situasinya serius, skenario ini disebut penjarahan pekerja.

9

Pelecehan di tempat kerja adalah praktik yang tidak boleh ditoleransi dalam keadaan apa pun, karena hal itu sangat memengaruhi karyawan baik secara fisik maupun psikologis. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan anti-penganiayaan, lakukan itu, jika tidak, laporkan situasi tersebut ke departemen sumber daya manusia atau superior untuk mengambil tindakan terhadap masalah tersebut.

Dalam kasus perusahaan di mana tidak satu pun dari alternatif ini yang layak, yang terbaik adalah mengumpulkan semua upaya yang mungkin untuk menemukan pekerjaan lain dan dapat meninggalkan pekerjaan di mana kita diperlakukan dengan buruk. Tidak ada yang pantas bekerja di tempat yang tidak memadai atau kesehatan mereka dirusak oleh suatu pekerjaan.