Bagaimana cara memotivasi karyawan saya

Mendorong karyawan Anda di tempat kerja untuk melakukan lebih banyak, merasa nyaman, bahagia, dan menjadi jauh lebih produktif adalah tugas dasar yang harus dilakukan oleh manajer mana pun , dari tangan departemen sumber daya manusia . Bagi sebagian orang, memotivasi itu identik dengan lebih banyak gaji, bagi yang lain itu masalah pengakuan, bagi sebagian orang itu masalah harapan masa depan. Di .com kami memberi Anda alat untuk mempelajari cara memotivasi karyawan Anda . Kerjakan pada aspek ini dan Anda akan mendapatkan templat dengan banyak alat lainnya untuk menjadi makmur. Perhatikan!

1

Teknik motivasi pertama didasarkan pada uang, karena itu adalah alasan utama mengapa seseorang bekerja. Gaji seharusnya tidak hanya mencakup kebutuhan dasar konsumsi, tetapi juga harus menjadi cara untuk mengenali upaya, tanggung jawab, persiapan, dan kerja yang baik dari seorang karyawan. Bekerja dengan bonus, dengan insentif atau tujuan yang dengannya Anda dapat meningkatkan gaji pokok adalah kunci bagi seorang karyawan untuk ingin bekerja lebih banyak dan mengatasi.

2

Kedua, siapa pun ingin mempertahankan kualitas hidup yang baik, sehingga jam kerja yang fleksibel atau pilihan bebas liburan dan liburan, bisa menjadi metode yang baik untuk merangsang pekerja. Dengan cara ini, mereka akan memiliki waktu luang ketika mereka ingin dan merasa bahwa mereka dapat mendamaikan pekerjaan dan kehidupan pribadi secara seimbang.

3

Alat lain yang sangat penting untuk memotivasi karyawan adalah, tanpa keraguan, pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik . Untuk beberapa fakta ini bahkan memiliki nilai lebih dari gaji. Bersyukur, memberi selamat dan mengakui prestasi seorang karyawan tidak memerlukan biaya apa pun tetapi sangat berarti. Kegembiraan dan kepuasan pekerja akan memotivasi Anda untuk ingin meningkatkan diri sendiri, untuk melakukan lebih banyak dan lebih baik. Pengakuan itu membuat seorang karyawan merasa bahwa dia adalah bagian dari kesuksesan perusahaan.

4

Iklim kerja yang baik juga merupakan insentif bagi karyawan untuk mau bekerja. Hubungan yang baik dengan kolega atau bos, komunikasi, transparansi atau kerahasiaan diterjemahkan ke dalam lingkungan yang menguntungkan untuk meningkatkan hubungan manusia dan integrasi pekerja di perusahaan. Jika karyawan senang bekerja dan merasa bahagia di tempat kerja, ia akan lebih produktif; jadi pastikan untuk membaca artikel lain ini tentang cara meningkatkan hubungan kerja.

5

Di sisi lain, harapan masa depan adalah dasar bagi setiap orang, jadi itu adalah alat yang baik untuk motivasi kerja. Semua orang berpikir tentang tumbuh, berkembang, dan makmur dalam suatu perusahaan, sehingga pekerja Anda harus merasa bahwa mereka memiliki kemungkinan promosi ini. Dengan tujuan menduduki posisi yang lebih baik dalam perusahaan, bergandengan tangan dengan pengakuan yang diperlukan, pekerja akan meningkatkan produktivitasnya. Tentu saja, sebagai bos Anda tidak boleh menjanjikan sesuatu yang tidak akan Anda penuhi hanya untuk memotivasi, ingatlah bahwa pengakuan dan penghargaan adalah dasar untuk berfungsinya dan pengembangan karyawan mana pun.

6

Seperti yang telah kami sebutkan, membina ruang komunikatif dan interaksi dengan karyawan sangat penting. Mereka ingin didengar oleh atasan mereka, jadi bertukar pikiran dari waktu ke waktu, biarkan mereka berpartisipasi dengan inisiatif dan proposal, mendorong ruang untuk berdialog, mendengarkan dan menunjukkan minat pada kehidupan pekerja Anda adalah beberapa alat yang dapat Anda gunakan mainkan Mereka akan merasa lebih bahagia jika mereka tahu bahwa mereka dapat berbicara dengan atasan mereka dengan tenang dan bahwa, di samping itu, mereka didengarkan dan diperhitungkan.

7

Akhirnya, hal mendasar adalah membuat karyawan merasa menjadi bagian dari perusahaan . Kumpulkan semua teknik sebelumnya dan ciptakan lingkungan kerja yang sempurna untuk memotivasi karyawan Anda, mendorong mereka, mengenalinya dan membantu mereka menjadi lebih produktif. Tidak hanya itu akan bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga untuk kualitas kehidupan pribadi dan profesional karyawan Anda. Ingat: bekerja dengan nyaman bekerja lebih baik.