Cara menolak kandidat pekerjaan

Bekerja di bagian sumber daya manusia membawa tanggung jawab besar. Memilih kandidat yang ideal untuk suatu pekerjaan adalah tugas yang sangat sulit, tetapi menolak kandidat pekerjaan juga tidak mudah. Pertama-tama kita adalah orang-orang dan menutup pintu bagi seorang pekerja bisa menjadi pukulan moral yang besar, terutama jika seseorang yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi yang ingin kita bahas. Pada artikel berikut ini kami akan menjelaskan cara menolak kandidat pekerjaan.

1

Bagaimana saya menolaknya? Selama wawancara akan ada kandidat yang secara otomatis keluar dari proses dan itu akan menjadi waktu yang tepat untuk memberi Anda kabar buruk. Namun, akan ada pelamar yang membuat kesan yang baik dan mengatasi wawancara, meskipun mereka pada akhirnya dibuang untuk kepentingan kandidat yang lebih siap. Dalam kasus tersebut, kami dapat mengirimkan penolakan melalui surat, melalui email atau telepon; tetapi selalu dengan cara yang ramah, berterima kasih padanya atas minat yang telah ditunjukkannya dalam pekerjaan dan menempatkannya dalam proses seleksi di masa depan.

2

Bagaimanapun, Anda harus langsung. Kemungkinan besar, kandidat menunggu respons positif, jadi kami tidak akan terus terang dan kami akan jelas dan langsung, menjelaskan terlebih dahulu apa dan kemudian alasan yang membuat kami menolak. Kami bukan satu-satunya yang bertanggung jawab atas penolakan, sehingga kami dapat melindungi diri sendiri dalam formula, seperti "perusahaan berpikir ...", yang mengambil tanggung jawab kami.

3

Kita juga harus menjelaskan alasan penolakan: kurangnya pengalaman, kurangnya keterampilan, pelatihan yang tidak memadai, kandidat lain yang lebih siap ... Dalam hal ini, sangat penting untuk tidak membuat komentar negatif yang dapat merusak moral kandidat. ditolak Kami dapat mengundang Anda untuk meningkatkan aspek di mana Anda tidak memenuhi persyaratan yang diperlukan untuk mendapatkan peluang mendapatkan pekerjaan dalam proses seleksi di masa depan. Umpan balik sangat penting, baik untuknya maupun untuk perusahaan.

4

Jika penolakan terjadi setelah kandidat telah melewati beberapa tahap proses seleksi, pukulannya bisa lebih sulit. Dalam hal ini, sangat penting bagi Anda untuk menjelaskan alasan mengapa Anda telah lulus tes pertama dari proses seleksi, menyoroti kualitas mereka yang paling menarik perhatian Anda. Ini akan membantu Anda mendapatkan kembali kepercayaan diri dan pembicaraan akan jauh lebih positif.

5

Akhirnya, Anda harus terbuka terhadap proposal apa pun yang Anda buat dan jawab semua pertanyaan Anda. Anda harus membiarkan dia bertanya apa yang dianggapnya paling penting dan selalu merespons secara profesional, tetapi dengan rasa hormat dan kejujuran. Jika Anda menerima jawaban yang baik untuk semua pertanyaan dan pertanyaan Anda, lebih mudah untuk melamar kembali pekerjaan yang sama.

• Jangan lewatkan waktu, jika Anda telah mengisi lowongan, informasikan kepada pelamar lainnya.
• Banyak calon yang menolak? Gunakan surat model atau email yang sama.
• Beri tahu kandidat bahwa Anda akan menyimpan resume dan menyimpannya selama enam atau sembilan bulan.
• Menginginkan keberuntungan untuk masa depan dan membiarkan pintu terbuka.