Cara kerja kontrak pelatihan

Tujuan dari kontrak pelatihan adalah untuk menawarkan orang yang belum berpengalaman penggabungan ke dalam pasar tenaga kerja di sebuah perusahaan di mana ia dapat memperoleh pengetahuan teoritis dan praktis. Kontrak ini menguntungkan kedua perusahaan, yang mengurangi biaya mereka untuk membayar Jaminan Sosial, seperti untuk orang yang bergabung dengan mereka, karena mereka dapat dibentuk. Ada serangkaian persyaratan untuk dapat melaksanakan kontrak, yang akan kita lihat di artikel .com ini, di mana kami akan menjelaskan cara kerja kontrak pelatihan .

1

Kontrak pelatihan tidak boleh disamakan dengan kontrak magang, jadi kami menjelaskan perbedaan mereka dalam kontrak pelatihan dan pembelajaran, orang tersebut pergi untuk bekerja di sektor yang tidak memiliki hubungan dengan studi yang telah diselesaikan atau Selain itu, kontrak magang dibuat ketika seseorang mempelajari subjek tertentu dan ingin bekerja di bidang itu. Jadi, misalnya, seseorang yang belajar kedokteran, dapat membuat kontrak magang di rumah sakit, karena terkait dengan subjek studi mereka. Jika orang ini memutuskan untuk bekerja di posisi administrasi bisnis, ia dapat membuat kontrak pelatihan, karena itu tidak ada hubungannya dengan obat-obatan. Oleh karena itu, Anda dapat bekerja di perusahaan tempat Anda akan dilatih dalam administrasi bisnis, sambil melakukan fungsi-fungsi khusus untuk perusahaan.

2

Kontrak pelatihan dirancang untuk membantu kaum muda yang tidak memiliki pelatihan khusus di tempat kerja. Jenis kontrak ini berisi serangkaian persyaratan yang harus dipenuhi bagi mereka yang ingin mendapat manfaat dari itu:

• Berusia antara 16 dan 25 tahun.
• Tidak ada batasan usia dalam hal orang tersebut memiliki disabilitas atau kelompok-kelompok tersebut dalam situasi pengecualian.
• Ketika situasi pengangguran tinggi, batas usia naik menjadi 30 tahun.

3

Durasi kontrak pelatihan harus minimal 6 bulan dan maksimal dua tahun. Hari itu penuh waktu dan termasuk waktu yang dikhususkan untuk pelatihan teori. Jadi, misalnya, tahun pertama kerja praktek mungkin tidak melebihi 75%, sehingga ahli teori harus membentuk 25% lainnya. Dari yang kedua dan selama yang ketiga, pekerjaan praktis akan menempati 85% dari waktu, sedangkan pekerjaan teoritis akan menjadi 15%. Ada kekuatan untuk memperpanjang kontrak jika tidak melebihi durasi maksimum, dan dapat diperpanjang hingga dua kali, tanpa durasi masing-masing kurang dari enam bulan dan tanpa total durasi melebihi 3 tahun.

Dalam artikel ini Anda bisa belajar bagaimana menjadi sukses di tempat kerja.

4

Dalam hal cacat sementara terjadi selama pelaksanaan kontrak sementara, apakah karena kehamilan, ayah dan lain-lain, waktu yang telah berlalu tidak akan dihitung dalam jam yang dianggap telah bekerja pada kontrak. Selain itu, ada juga opsi untuk melakukan masa percobaan dalam kontrak. Semua perjanjian harus diformalkan secara tertulis dalam kontrak pelatihan dan harus dikomunikasikan kepada Layanan Ketenagakerjaan Publik dalam periode yang ditentukan.

Dalam hal apa pun, remunerasi harus ditetapkan dengan mempertimbangkan waktu kerja aktual yang dilakukan, yaitu yang praktis, dan mungkin tidak kurang dari gaji interprofesional minimum.

5

Keuntungan dari kontrak pelatihan memungkinkan perusahaan dan orang yang mencari pekerjaan mendapat manfaat. Perusahaan- perusahaan yang memperoleh kontrak pelatihan, sangat mengurangi kontribusi Jaminan Sosial mereka. Jadi, misalnya, UKM, yaitu, perusahaan kecil dan menengah telah mengurangi kuota mereka sebesar 100%, sementara perusahaan dengan staf lebih dari 250 pekerja membayar 75%. Selain itu, perusahaan dapat memutuskan untuk mempekerjakan orang tersebut dalam kontrak pelatihan tanpa batas waktu, dan juga akan mengurangi kontribusi mereka untuk Jaminan Sosial.

Dari sudut pandang pekerja, kontrak pelatihan memungkinkan seseorang tanpa pelatihan yang memadai atau dengan pengetahuan yang terbatas yang tidak memungkinkannya untuk memasuki pasar kerja, memiliki pekerjaan yang memungkinkannya untuk belajar dan meningkatkan pengalamannya. Selain itu, orang tersebut mengutip untuk masa pensiun dan pengangguran.

6

Harus diperhitungkan, bahwa tergantung pada masing-masing negara dan langkah-langkahnya dalam hal pekerjaan dan pelatihan, kondisinya dapat bervariasi . Oleh karena itu, Anda harus memeriksa situs web resmi dari administrasi terkait dalam setiap kasus. Di Spanyol, Anda harus mengakses halaman Kementerian dan Pendidikan untuk mengatur janji temu sebelumnya, memulai aplikasi. Serangkaian data harus disediakan, seperti nama, nomor Dokumen Identitas Nasional, dan informasi lainnya.

Anda mungkin juga tertarik dengan cara melakukan wawancara kerja.