Apa saja jenis kompensasi pekerja
Dalam beberapa tahun terakhir sebagai akibat dari krisis ekonomi di Spanyol, telah terjadi sejumlah besar pemecatan di semua negara yang terkena dampak, di antaranya Spanyol menonjol. Oleh karena itu, banyak orang telah menaruh perhatian yang besar tentang apa yang dimiliki pekerja hak setelah pemecatan ini atau hanya setelah pemutusan kontrak kerja mereka. Dalam artikel .com ini kami akan menjelaskan apa saja jenis kompensasi tenaga kerja.
Menurut jenis pemecatannya
Jika ternyata hubungan kerja kami dengan perusahaan telah berakhir dengan pemecatan, kompensasi yang sesuai akan bervariasi sesuai dengan keadaan dan jenis pemecatan. Mereka dapat diklasifikasikan sebagai berikut:
- Anda adalah: kita umumnya akan berhak atas kompensasi 20 hari kerja per tahun.
- Pengunduran diri pekerja: tidak akan berhak atas kompensasi.
- Pemecatan yang tepat: terjadi ketika otoritas yang kompeten menyetujui alasan motivasi untuk pemecatan, seperti jika pekerja tidak beradaptasi dengan perusahaan, atau jika itu adalah pemecatan disipliner, dengan gagal memenuhi kewajibannya. atau absen karena pekerjaan. Dalam kasus ini, kompensasi akan tergantung pada alasan pemberhentian, meskipun maksimum akan menjadi 20 hari / tahun.
- Pemecatan tidak adil: ketika itu terjadi karena keputusan perusahaan untuk melakukan tanpa pekerja itu, tanpa alasan yang jelas dan bahkan ketika itu memenuhi kewajibannya. Kompensasi akan menjadi 45 hari / tahun untuk waktu yang dikutip hingga Februari 2012, dan 33 hari / tahun untuk waktu yang dikutip setelah tanggal ini. Anda dapat membaca lebih lanjut di artikel kami tentang apa perbedaan antara pemecatan dan pemecatan yang salah.
Menurut jenis kontraknya
Dalam banyak kasus, hak atas kompensasi juga bervariasi sesuai dengan jenis kontrak yang kita miliki dengan perusahaan, dan dalam bentuk di mana ia berakhir:
- Kontrak tidak terbatas atau sementara yang berakhir secara tidak adil sebelum waktunya, akan berhak atas kompensasi 45 hari / tahun hingga Februari 2012 dan 33 hari / tahun dalam kutipan setelah tanggal ini.
- Kontrak untuk promosi pekerjaan mendapat kompensasi 33 hari / tahun.
- Kontrak sementara memiliki jumlah kompensasi yang akan menjadi 8 hari / tahun bekerja.
