Cara mengelola penggajian

Untuk melaksanakan manajemen penggajian yang baik dan pembayarannya akan menjadi fakta mendasar di perusahaan atau organisasi mana pun, dengan tujuan memiliki kendali penuh atas semua pengumpulan dan pembayaran yang dilakukan. Selain itu, karyawan harus memungut gaji mereka pada tanggal yang ditentukan dan mengikuti kriteria yang disepakati dalam kontrak kerja . Untuk membantu Anda dalam tugas penting ini, kami menjelaskan cara mengelola penggajian.

1

Salah satu variabel pertama yang harus Anda perhitungkan untuk melaksanakan manajemen penggajian yang baik adalah tanggal pembayaran, yaitu, pada tanggal tertentu apa atau di antara interval waktu apa Anda harus melakukan pembayaran. Pekerja harus menerima gaji mereka pada hari yang disepakati dan kami tidak akan dapat menunda mereka dengan tidak adil.

2

Dengan cara yang sama, akan perlu untuk membuat perkiraan pembayaran yang akan dilakukan untuk memiliki likuiditas yang diperlukan dan dapat mengelola dan melakukan pembayaran semua penggajian. Untuk ini, kami sarankan Anda berkonsultasi dengan artikel kami Bagaimana melakukan pengelolaan pengumpulan dan pembayaran.

3

Saat mempersiapkan dan menyiapkan daftar gaji karyawan, kita harus selalu memperhitungkan semua faktor yang terlibat :

• Gaji pokok
• Pembayaran prorata / luar biasa
• Retensi IRPF
• Kutipan ke Treasury of the Social Security

4

Demikian juga, kita mungkin juga harus merenungkan unsur-unsur lain seperti lembur yang dibuat seorang pekerja, diet, jarak tempuh, ditambah waktu malam, dll. yang seharusnya muncul di daftar gaji.

5

Dalam kasus organisasi besar, kita harus memiliki staf atau departemen yang didedikasikan khusus untuk manajemen penggajian; sementara dalam kasus bisnis yang lebih kecil, kita dapat melakukan jenis manajemen ini sendiri. Demikian juga, akan sangat berguna untuk memiliki manajer akuntansi online yang akan sangat memudahkan tugas dan yang dengannya kita akan memiliki profesional akuntansi di layanan kami.